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기업문화라는 점을 증명하고 있다. 그리고 이는 인내력을 가지고 성과를 지켜볼 수 있는 경영자가 존재하기에 가능하다는 것을 보여주고 있다.
Ⅵ. 기업신지식인
1. 지식의 핵심은 방법지
1) 사물지
: 물건 개념의 존재를 앎
2) 사실지
: 사물의
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기업의 핵심인재 육성전략, 경북대학교
▷ 이양호(1993), 중소기업 기술육성방안에 관한 연구, 연세대학교
▷ 최욱환(2001), 사회교육 교육제도를 통한 신지식인 육성방안에 관한 연구, 순천향대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업 기술육성 전략
1. 첨
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기업인 Hoffman-La Roche Holdings를 모기업으로 1996년 9월에 설립된 영국의 가상(virtual) 신약개발 회사이다. 새로운 패러다임(paradigm)을 위한 전형(prototype)을 만들기 위해 설립된 Protodigm의 직원 수는 9명에 불과하지만, 광범위한 아웃소싱을 이용함으
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기업들이 인적자원개발을 위하여 활용할 수 있는 지표의 개발이 필요하다고 본다.
참고문헌
* 강금만, 지식 근로자 되기, LG경제연구원
* 김효근, 신지식인, 매일경제신문사, 1999
* 김효근, 한국 신지식인 보고서, 이화정보화전략연구센터, 매
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기업을 보호하는 시대는 지났다. 정부가 해야 하는 가장 중요한 역할은 바로 자국내 국민을 얼마나 가치창출을 많이 할 수 있는 신지식인으로 육성하는가의 문제이다. 따라서 정부의 역할은 지식기반사회에 대한 비전을 제시하고 이를 실천
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(사)한국신지식인협회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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(사)한국신지식인협회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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신지식인은 아마 모든 기업이 선호하는 인재일 것입니다. 때문에 지원자는 자신의 혁신적이고, 독특한 마인드가 드러나는 에피소드를 자기소개서 속에 첨가하여 자신이, 창의적이고, 참신한 인재라는 것을 유창하게 PR할 필요가 있습니다. 이
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