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하고 배운 내용을 실천할 것을 다짐하며 프로그램의 전반적인 사항에 대하여 평가하고 소감문을 작성한다. Ⅲ 결론 이상과 같이 기업 재직자를 대상으로 인적자원개발 프로그램을 직접 개발하여 설명하고 개발된 프로그램은 인적자원개발
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  • 등록일 2013.11.20
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인적자원개발에 대한 중요한 관심을 가져야 할 것이다. Ⅲ. 결론 지금까지 본론에서는 기업 재직자를 대상으로 인적자원개발 프로그램을 직접 개발하여 설명해 보았다. 인구규모에 있어서 저 출산으로 인한 노동인력의 부족, 고령화 사회의
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  • 등록일 2013.11.24
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기업의 성과는 기업 활동의 가장 첫 단계인 모집·선발에서 매우 많은 영향을 받으며, 우수한 인적자원이 기업의 가장 주요한 핵심역량인 오늘날 모집·선발의 중요성과 가치를 인식해야 하고 또한 기업 성과와의 관계를 고려하여, 능동적이
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  • 등록일 2012.09.08
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기업별 채용선발 및 교육훈련 (2-2-1) 삼성 (2-2-1-1) 채용선발 (2-2-1-2) 교육훈련 (2-2-2) 하이닉스 반도체 (2-2-2-1) 채용선발 (2-2-2-2) 교육훈련 (2-2-3) 동부일렉트로닉스 (2-2-3-1) 동부의 인재상 (2-2-3-2) 채용관리 (2-2-3-3) 교육관리 (2-2-4) 앰코 테크
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  • 등록일 2007.07.02
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기업 내 인적자원 개발(HRD)에 대한 요청은 이루 말할 것도 없이 중요한 것으로 평가되고 있으며 강화되고 있는 상황이다. 이처럼 지식기반사회에서 지속적 발전을 위해 인간자원개발이 갖는 의미와 중요성을 인식하고 기업 및 집단, 국가에서
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  • 등록일 2007.09.27
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논문 915건

인적자원화의 산업교육 확대 4. 외국 원격교육기관에 경쟁력 있는 원격교육기관 육성 5. 원격교육지원제도를 통한 산업교육 활성화 6. 지식인력개발사업의 산업교육 활성화 7. 원격교육을 통한 자영업 및 중소기업 산업교육전
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  • 발행일 2008.10.26
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개발 방법의 비교분석, 한국과학기술원 박사학위 논문, 1995. - 윤재봉, 김명식, 권태경 옮김/SAP 코리아(주)감수, “ERP경영혁신의 패러다임”, 대청, 1998 - 이교상, 백종명, 중소기업형 ERP구현에 관한 연구 한국경영과학회, 대한산업공학회, ‘97
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  • 발행일 2008.11.11
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자원을 확보함과 동시에 환경NGO는 활동의 효과성과 자율성간의 균형을 찾을 수 있는 전략을 구사할 필요가 있다. 우리 나라의 환경NGO는 환경문제에 대한 국민들의 높아진 관심과 인식을 바탕으로 조직 내·외적인 한계에도 불구하고 환경운
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  • 발행일 2004.12.15
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기업의 비정규직활용 증가가 기업의 장기적인 면으로 봤을 때 궁극적으로 기업이익에 부정적 영향을 주지만, 기업 내부적 인적자원관리 관행을 통하여 이 부정적 영향이 어느 정도 개선될 수 있다는 내용을 동시에 말하고 싶다. 즉, 장기적인
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  • 발행일 2010.01.11
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  • 저자
기업의 정체(신황호 지음, 인하대학교 출판부) 다음 백과사전 (http://www.daum.net) 국제기업의 법적 규제, 국제법학논총제 (김부찬 지음, 66호 대한국제법학회, 1989, pp.139~164) 산업자원부(NCP), OECD 다국적기업 가이드라인 핸드, 산업자원부, 2001.&n
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  • 발행일 2007.10.30
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기업신용보고서 146건

자원개발(주) 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2024년 12월 31일 기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2025년 04월 18일 작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 report는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 대일자원개발(주)
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  • 발행일 2025.04.18
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 대일자원개발(주)
  • 대표자 윤승희
  • 보고서타입 국문
자원개발(주) 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2024년 12월 31일 기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2025년 04월 18일 작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 report는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 대일자원개발(주)
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  • 발행일 2025.04.18
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  • 기업명 대일자원개발(주)
  • 대표자 윤승희
  • 보고서타입 국문
자원개발 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2023년 12월 31일 기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2024년 06월 19일 작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 (주)삼우자원개발 보
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  • 발행일 2024.06.19
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  • 기업명 (주)삼우자원개발
  • 대표자 백남석
  • 보고서타입 국문
자원개발 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2023년 12월 31일 기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2024년 04월 12일 작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 (주)수성자원개발 보
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  • 발행일 2024.04.12
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  • 기업명 (주)수성자원개발
  • 대표자 정달수
  • 보고서타입 국문
자원개발 결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2023년 12월 31일 기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2024년 04월 12일 작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 (주)수성자원개발 보
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  • 발행일 2024.04.12
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  • 기업명 (주)수성자원개발
  • 대표자 정달수
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취업자료 5,245건

프로그램 모델을 개발하는 일이 필요하다. 5. 평생교육기관 네트워크 구축과 지역평생학습의 활성화 평생교육기관들이 교육경쟁력과 교육력의 극대화를 이루기 위해서는 제한된 교육의 인적, 물적 자원과 정보자원을 교류 활용하는 교육적
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  • 등록일 2007.11.26
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  • 직종구분 기타
경력 및 기타 경험 활동에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다. ■ 구체적으로 직무관련 수행 활동(경험) 내용, 소속 조직이나 활동에서의 경력개발을 위한 노력 및 역할, 직무관련 성과창출 경험 및 결과에 대해 작성해주시기 바랍니다.
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  • 등록일 2022.10.19
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 공사, 공무원
하고 어떤 역할을 할 수 있을 것이라고 생각하는지 자신의 생각을 기술하십시오. 3.공공기관의 직원으로서 지켜야 하는 윤리 의식은 무엇이며, 본인의 윤리관은 무엇이며 생활 속에서 어떻게 실천하고 있는지 기술하십시오. 4.우리는 가정,
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  • 등록일 2022.10.19
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  • 직종구분 공사, 공무원
내외) 5. [탐구의 자세] 지금까지 학교 및 여러 조직에서 생활을 해 오면서 탐구의 자세로 전문성과 성과를 향상시켰던 경험이 있다면 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. (400자 내외) 6. 한국직업능력개발원 면접족보 (면접 기출문제)
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  • 등록일 2017.12.05
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  • 직종구분 기타
설명해주세요. 2.지원직무에 대한 지원 동기와 해당 직무를 위해 어떤 준비를 해왔는지 소개해주세요. 3.팀워크 및 협업을 통해 공동의 목표를 달성한 경험을 구체적으로 기술해주세요. 4.입사 후 성취하고 싶은 목표와 이를 달성하기 위한
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  • 등록일 2025.03.18
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  • 직종구분 기타

파워포인트배경 9건

가격 : 29,900원 (-6,900원)
할인가 : 23,000원(36페이지)
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할인가 : 15,400원(26페이지)
가격 : 29,900원 (-6,900원)
할인가 : 23,000원(36페이지)
가격 : 52,000원 (-12,000원)
할인가 : 40,000원(36페이지)
가격 : 29,900원 (-6,900원)
할인가 : 23,000원(36페이지)
가격 : 46,800원 (-10,800원)
할인가 : 36,000원(36페이지)
가격 : 8,450원 (-1,950원)
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