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공기업 개혁은 반드시 이루어져야 할 과제로 부각되었다.
2. 경영의 효율화
①인력 조정 및 조직개편
98년부터 99년까지 인력조정 실적은 3만 2천명으로 99년까지 계획인력 3만 1천명을 초과 달성하였으며, 이는 2000년까지 감축계획인 4만 1천의 7
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공사의 경영현실과 장래를 고려하여 경영자가 판단 결정해야 할 사항이다.
Ⅲ. 결론 및 시사점
공기업의 노사관계 불안정성은 공기업의 특성에 내재한 요소가 많다. 노조는 이익이슈 외에 정부와의 세력 갈등을 놓고 높은 조직률과 공기업
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기 위해서는 관료적인 직영기업의 형태보다 민간기업에 가까운 지방공사 제도의 장점을 활용할 필요성이 커진다. 또한 공사제도는 지방공기업의 자주성을 강화할 수 있고 책임경영 체제의 확립을 가능케 할 수 있어 일부 직영기업의 공사화
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중요성
Ⅱ. 본론① (대기업) - 미국 Apple사의 Steve 잡스
Ⅲ. 본론② (중기업) - 일본 미라이공업의 야마다 아키오
Ⅳ. 본론③ (공기업) - 한국 인천국제공항공사의 이채욱
Ⅴ. 결론 - 각 CEO들의 공통적 특징
Ⅵ. 마무리 - 참고자료
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조경호(1993), 한국공무원의 조직몰입도 결정요인에 관한 연구, 한국행정학보 제27권 제4호
최병대·송석휘·금재덕(1999), 공무원 전문성 제고방안 : 서울시 공무원의 전문보직경로제 도입 및 직렬·직류분류체계 개선방안을 중심으로, 한국행정
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업연수생
1. 기본방침
2. 보호대상
3. 보호내용
Ⅶ. 해외투자(외국인직접투자, 외국자본투자)의 자본제한(OECD, 경제협력개발기구)
1. 비거주자의 기업인수에 대한 제한조치
1) 비거주자의 기업인수에 대한 제한조치가 없는 경우
2) 비거주
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업 진출 사업 모델
(1) 신산업(신사업) 관련 특징과 일본 사례의 유용성
(2) 신영업부문 설치 등 새로운 역할을 모색하는 일본의 종합상사
(3) 일본종합상사의 뉴비즈니스 프론티어와 신산업창조모델
(4) 일본 종합상사의 첨단 비
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업 민영화: 선진국 사례와 시사점
황중연 전 우정사업본부장 (2007/04/13) - 대한민국 중심언론 CBS 뉴스기사
일본우정공사 공시자료 (2004)
정보통신정책연구원(2007) - 해외우정동향(내부자료) 서 론
본 론
1. 추진과정
2. 민영화 제
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업체 지원
컨벤션뷰로
88
90
2
사업부문별 만족도
※ 2006년 점수에는 기업의 사회적책임 점수(70점)가 15% 반영됨.
<참고 사이트>
(코엑스)
http://www.coex.co.kr/
(대구전시컨벤션센터)
http://www.excodaegu.co.kr/
(부산전시컨벤션센터)
http://www.bexco.co.kr/
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민간위원·비상임이사 관련 조항들을 근본적으로 다시 손봐야 한다.
우선, 공공기관운영위원회의 민간위원에는 공기업·공공기관의 다양한 이해당사자들을 전국적으로 대변할 수 있는 인물들이 추천되어야 한다. 영국 노총(TUC)은 민간기업
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