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인적자원개발학회, 2010 Ⅰ. 기업 공동연구개발
1. 공동연구개발의 정의
2. 공동연구개발의 동기
Ⅱ. 기업 직업능력개발
Ⅲ. 기업 제품개발
1. 부품업체의 제품개발 참여의 필요성
2. 부품업체의 제품개발 참여 실태
Ⅳ. 기업 예절교
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인적자원개발체제 지원방안 중간보고서, 한국노동연구원, 2001
- 교육부 외, 국가 인적자원개발 정책 방향과 과제, 제4차 인적자원개발회의 안건, 2000
- 오영훈·이영현·홍선이, 기업 내 인적자원개발 활성화 방안, 한국직업능력개발원, 2000
- 양
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인적자원관리의 해결방안
1. 중소기업의 사회적 인식 개선을 위한 정책수단 개발
2. 중소기업에 대한 산업정책의 기조 변화
3. 공동복지시스템 구축
4. 인적자원 관리 및 개발시스템의 구축
5. 지역 및 업종단위의 공동인력개발시스템의 구
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직업교육 과정 및 자료 개발을 위한 인프라 구축
인적·물적·정보자원의 원활한 흐름 및 공유 체제 확립을 위해 중앙차원에서는 지역차원의 정보를 집중시켜 처리하는 기능을 담당하는 공식적 채널 기구를 설립한다. 이를 위해 한국직업능력
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인적자원관리가 불특정 다수에 대해 차별을 두지 않고 시행되는 것이 원칙이었지만 이제는 오히려 인적자원관리가 개인의 특성과 능력에 따른 차별적 인사관리를 시행하는 것이 바람직한 것으로 받아들여짐(개인의 적성을 개발하고 이에 따
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