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근로자들더러 허리띠를 졸라매라고 호소할 수도 없다는 점을 명심해야 할 것이다.
2. 재벌의 변칙세습실태에 대한 입법청문회 및 대응입법 촉구운동
각종 탈법적 수단을 동원하여 변칙세습을 획책하는 것은 비단 삼성에 국한된 일이 아니다.
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직무)개념이 강조되는 미국은 일본이나 유럽국가들에 비해 노동시장의 유연성이 매우 높은 것으로 평가된다. 한때는 종신고용제 등과 같은 일본식의 노사관계가 전후 일본경제발전의 원동력으로 주목받은 적도 있었으나, 최근에는 상당수의
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국가정관리학회지
김소정(2008)「청소년 성역할 고정관념에 관한 연구 : 성 차이를 중심으로」사회복지연구, 36
김태홍 외(2009)「지속가능한 발전과 일가정양립 정책연구」한국여성정책연구원
민지혜(2014)「아버지 양육참여 유아의 정서지
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직무분석이 기본적으로 필요하므로 직무분석에 대한 연구와 투자를 높여야 한다.
여덟째, 인적자원개발에 관한 종합적 정보망의 구축이 필수적이다. 인적자원개발의 주체인 개인, 학교, 기업, 그리고 국가의 인적자원개발의 실태 파악을 위
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근로자들이 자기의 적성과 능력에 맞는 직종을 연결하여 주는 안내센터를 두어 운영하는 것이 좋다고 생각한다.
또 다른 방법으로는 노인복지공장의 설치운영을 들 수 있다. 노인들에게 알맞은 직종의 개발과 아울러 특히 그들에게 맡기는
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기제의 적용에 따른 문제점
2) 분권화와 권양 이양과 관련한 문제
3) 공공부문의 규제 결여 문제
4. 신공공관리론의 바람직한 방향에 대한 개인적 견해
1) 시장주의의 도입의 필요성
2) 고객반응제도의 도입
3) 민간부문과의
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근로자 파견제
2. 임금체계
3. 근로시간
Ⅳ. 외국의 노동유연성(노동시장유연성, 노동시장유연화) 모델
1. 네오테일러주의 : 미국모델
2. 볼보주의 : 스웨덴 모델
3. 도요타주의 : 일본모델
Ⅴ. 향후 노동유연성(노동시장유연성, 노동시장
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국가보훈처장이다.
· 임기는 2년이다.
(2) 위원회의 직무
· 사회보장에 관한 주요시책을 심의한다.
· 사회보장의 증진을 위한 사회보장 장기발전 방향, 사회보장제도의 개선, 사회보장제도의 도입 또는 확대에 따른 우선 순위의 조정, 2개 이
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수행하는 자문기구
20.직원회
-교장의 자문기관 또는 보조기관으로 교자이 교직원의 통합된 의견에 따라 민주적으로 운 영하기 위해 설치한 것
21.학교운영위원회
-학부모와 지역사회의 교육적 요구를 수렴하여 학습자인 아동과 학생이 원하
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직무분석을 정확하게 하여 봉사자 중심의 효과적인 관리모델을 개발해 나가야 할 것이다. 즉 프로그램의 기획에서부터 재원.모집 및 홍보전략, 교육과 훈련, 선발 및 배치, 평가보상 등의 전 과정에 걸쳐 보다 체계적인 관리기법을 적용할 필
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