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국가배상법은 그 입법 취지에 따라서 국가 등에게 선임감독상의 과실 여부에 불구하고 손해부담책임을 부담시켜 국민의 재산권을 보장하는 것으로 하되, 공무원이 직무를 수행함에 있어 경과실로 타인에게 손해를 입힌 경우에는 그 직무수
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근로자의 직책이 분업화되어야 한다는 과업관리의 원리이다. 관리자는 근로자의 직무와 직무수행방법을 근로자 자신에게 맡겨 둘 것이 아니라, 근로자의 직무를 설계해 주고 직무수행방법도 구체적으로 설정해 주는 직무연구에 책임을 져야
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국가의 행정학. 서울: 법문사 * 행정통제
Ⅰ. 행정통제의 개념
Ⅱ. 행정통제의 기준과 대상
Ⅲ. 행정통제의 유형
1. 외부통제
1) 의회에 의한 통제
2) 사법부에 의한 통제
3) 시민에 의한 통제
4) 이익집단에 의한 통제
5) 여론과 매
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수행 시 상사의 명령이 불법한 것이라면 그것이 불가하다는 것을 주장하여 그대로 봉행하는 일이 없도록 해야 한다고 하였다. 이는 공무원 행동강령 에 나타난 ‘공정한 직무수행을 해치는 지시에 대해 처리’에 같은 내용이다.
넷째, 바람
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국가배상법과 자동차손해배상보장법과의 관계
1. 문제점
2. 학설
3. 검토
III. 국가배상법과 다른 법과의 관계
IV. 자배법상 배상책임 성립요건
V. 자기를 위하여 자동차를 운행하는 자(운행자성)
Ⅵ. 공무원이 직무수행을 목적으로 관용차
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직무평가를 통해 파견인력에 적합한 직무로 평가되면 활용을 확대할 계획이다. 특히 불합리한 파견기간 등 파견법이 보완될 경우 활용도 높아질 것이다.
Ⅷ. 한솔교육의 비정규직(비정규근로자) 운용 사례
1. 비정규직 활용부문
1) 노동시간형
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근로자의 경우 임금피크제의 도입으로 가계생활이 더욱 힘들어 질 수 있다. 따라서 고임금 수급자를 대상으로 하는 등의 선별적 도입하는 방안을 고려할 수 있다.
(5) 개별 사업장의 상황에 따른 노사 간 합의 필요
임금피크제는 개별 사업장
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직무수행과정에서 윤리적 행위기준을 제시해 준다
3. 공무원 행동강령은 공직자에게 책임성을 확보하게 하는 근거가 된다
4. 공무원 행동강령은 정부와 국민 간, 국민과 공무원 간, 그리고 공무원 상호 간 신뢰(trust)를 형성하기 위해 필요하
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국가기관이나 국민의 위헌, 위법 행위에 단호하게 대처할 수 있다”고 끝맺은 헌법재판소의 탄핵심판 결정문이 발표되었다. 대통령이 재신임 국민투표를 제안하고, 선거중립 의무의 위반에 더하여 중앙선관위의 결정에 유감을 표명한 행위
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근로자의 수입안정이라는 시간급제의 장점을 그대로 살리는 동시에 작업능률 자극을 고려하여 근로자의 직무수행에 대한 의욕을
자극시킬 수 있도록 하기 위한 것이다. 따라서 그 목적은 복률시간급제와 같고 실제의 방식만 다르다. 즉 기본
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