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신입사원 5500명을 포함해 생산직 사원 4200명, 경력사원 1300명 등 1만1000명을 채용하는 한편, 전자계열사는 현재 1만4000명 규모인 연구인력을 2010년까지 3만명 수준으로 늘려 나가기로 했다.
SK그룹도 이날 최태원 회장 주재로 `그룹 R&D 위원회'를
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항 및 쟁점과 대처방안
1) 주요 애로사항 및 대처방안
2) 민영화 추진과정에서의 주요 쟁점과 대책
5. 공기업민영화의 평가
1) 과거 민영화 추진방식과 비교평가
2) 민영화의 성과
6. 공기업 민영화 계획 설계 및 집행
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사원에게 능력주의와 업적주의를 철저히 반영한 연봉제", 인사관리, 한국인사관리협회, pp. 40-45.
편집부(1997. 6.), "개인선호도에 따라 각자의 복지후생제도를 직접설계", 인사관리, 한국인사관리협회, p. 41.
편집팀(1998. 3.), "인사정보시스템을
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채용
각 과정별(서류전형, 선발시험, 선발면접) 어떠한 선발도구를 사용하고
계십니까? 그 이유는?
● 선발도구에 대한 평가를 하고 있습니까?
안 한다면 그 이유는?
※ 평가한다고 답변했을 시,
평가 시 고려되는 요소는 무엇이 있습니까?
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사원화)
- 전국적 영업거점 및 물류기지 확보
- 영업 전문 인력 확보
2. 기술 및 전략
- 전략적 제휴를 통한 신제품 개발
- 신입사원 공개채용으로 우수인력 확보
- 훈련 강화로 직원들의 업무 향상
3. 업무 시스템
- 능력 및 성과위주의 인
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학습, 학습한 내용의 적용, 그리고 신입사원의 창의성 발현에 더 큰 목적이 있다. FnC 코오롱
인사 시스템 혁신의 기본방향 및 조직도
채용관리
교육훈련
직무관리
인사고과
임금관리 & 승진
복리후생
Conclusion
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도로 신입사원의 높은 이직률은 기업의 새로운 고민거리로 등장했다.
LG경제연구원은 "신입 사원 한명이 이탈함으로써 조직이 떠안는 부담
은 채용 및 교육에 들어간 비용,대체 인력을 구하는 비용,업무 차질에 따
른 기회 손실 비용 등을
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도로 ‘세계화’되어 이미 상당정도 외국인의 지배를 받고 있다. 과거 한국은 주로 차입형태로 외자를 도입했었고 경제규모에 대비한 외국인 직접투자나 증권투자의 유입규모는 미미했다. 그러나 IMF 관리체제로 접어든 이래 외국인의 투자
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신규채용 행원중 여성 비율도 지난 2002년 23%(183명중 43명)에서 올해는 34%(184명중 63명)로 증가했다.
하나은행은 지난 2002년 657명의 지점장중 여성은 24명으로 3.65%였으나 지난해 여성지점장의 비율은 3.81%로 높아졌다. 신한은행의 여성신입행원
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채용계획
8. 추진 사업
9. 예산 및 결산 현황
10. 경영 혁신 및 수상
III. 국민 연금 제도
1. 국민연금이란?
2. 기금운용
3. 문제점
4. 개선 방안
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