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기업의 무분별한 비정규직 채용을 제한할 수 있는 입법이 이루어져야 할 것이다. 비정규직 근로자의 여건 보장과 처우 개선이 이루어지고, 노동법에 대한 교육이 이루어진다면 현재의 비정규직 문제를 어느정도 해소할 수 있을 것으로 기대
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소리가 높아지자 이에 응답한 사례도 있었다. ‘아바텍’의 경우에는 비정규직 근로자들을 전원 정규직으로 채용하고 놀라운 실적을 올렸으며, KTX 해고자들이 코레일을 상대로 낸 가처분 신청에서는 비록 대법원에서 그 판결이 뒤집히기는
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정규직 고용, 한국노동사회연구소 이주희(03), 비정규직 노사관계, 한국노동연구원 강익희(04), 방송산업 비정규직의 실태와 개선방향에 관한 연구, 커뮤니케이션북스 이주희(02), 21세기 한국노동운동의 현실과 전망, 한울 정현백(1991), 노동운
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기주의적 자세는 반드시 개혁되어야 한다. 또한 기업도 정규직 핵심근로자만을 보유하고 나머지 단순노무직은 모두 저임금의 비정규근로자로 대체함으로써 인적자원 개발을 소홀히 하고, 고용책임을 회피하려는 지금과 같은 잘못된 자세로
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최적의 공정을 설계하기위해 노력할 것이며, 멈추지 않는 패기와 열정으로 세상을 움직이는 플랜트 엔지니어가 되기 위해 계속해서 나아가겠습니다. 생활신조/성장과정 ??[ byte ]
장/단점 ??[ byte
자기계발 ??[ byte
입사후포부 ??[ byte
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정규직 고용 : 김유선(지음) 한국노동사회연구소 1. 비정규직의 개념
(1) 비정규직의 정의
(2) 비정규직 노동자 유형
2. 비정규직 노동자의 특징
3. 비정규직 증가배경
(1) 고용구조의 변화
(2) 관행적인 문제
(3) 기업 내부적인 원인
(4)
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기인 것 같다. 충분히 나의 일에 매진을 했고 열심히 임해왔으니 고급스러운 권태라는 것이 그동안의 생활에 대한 선물로서 주어진 것 이였는데, 그것을 나는 받아들일 준비가 되어 있지 않아, 갑작스레 찾아온 권태에 당황해 소중한 시간을
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정규직 노동자의 건강권 보장방안 마련을 위한 실태조사」, 국가인권위원회, 2003
국가인권위원회, 「공공부문 비정규직 인권실태조사」, 국가인권위원회, 2003
김유선, 「비정규직 규모와 실태」, 한국노동사회연구소, 2007 1. 머리말
2.
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시행되는 고졸 채용 확대는 결국 비정규직 대량 양산으로 이어질 수 있다.
3)역차별 문제
일 취업·인사포털 인크루트(www.incruit.com)가 대졸 신입 구직자 404명을 대상으로 \'기업의 고졸 채용 확대 정책\'에 대한 설문조사를 실시한 결과, 5명 중 2
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정규직 근로자의 유형으로는 단시간 근로자, 기간제 근로자, 계약직 근로자, 파견 근로자 등으로 나눌 수 있었다.
비정규직 근로자의 부조리 실태를 보자면 첫째, 비정규직자 스스로가 느끼는 소외감과 그로 인한 의욕의 저하, 둘째, 정규직과
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