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기업이 가진 당연한 권리라는 것이다. 오히려 비정규직을 양산해내는 것은 많은 부분이 지나치게 경직적인 노동시장 때문이라는 입장이다. 실제로 강성노조, 생산성을 상회하는 고임금 구조 등은 신규채용 및 정규직 채용을 줄이고 비정규직
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정규직 확산
2) 비정규직 사용의 제도화?전면화
3) 특수고용노동자 노동권 불인정
4) 동일노동 동일임금 명문화 거부
2. 예상되는 문제점
1) 과도한 비정규직 규모를 축소하기 위한 조치의 결여
2) 고용형태별 문제점
Ⅷ. 비정규 고용을 둘
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기 시작하였다. 이와 같은 비정규직 고용형태는 근로자에게 근무시간이나 기간, 장소에 대한 선택의 폭을 넓혀줌으로써, 근로시간이나 근로장소에 제약이 있는 기혼여성이나 고령자 및 장애인의 취업을 제고시켜줄 뿐만 아니라 일부 전문·
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정규직의 규모와 실태』, 한국노동사회연구소자료집.
4. 박우성ㆍ노용진 (2001), 『경제위기 이후 인적자원관리 및 노사관계 변화』, 한국노동 연구원.
5. 심상완 (2000), 『비정규직 노동자의 기본권 확대방안』, 경실련 정책토론자료집.
6. 안주
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소속이다. 결국 국민은행 지부가 비정규직 문제를 어떻게 해결할 수 있는지가 전체 금융권 비정규직 문제해결에 있어서 상당한 관건이 된다고 할 수 있으며 직원 수가 많은 시중은행의 역할이 중요하다.
마지막으로 금융기관(사용자)에서는
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정규직 보호법
Ⅱ. 정규직과 비정규직의 현황
1. 정규직과 비정규직의 일반적 현황
2. 은행별 정규직, 비정규직 인원현황
3. 은행별 2007 신규 비정규직 채용
Ⅲ. 우리은행 관련 비정규직의 정규직화 사례
1. 우리은행 소개
2.
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정규직의 병가, 휴가, 산아 등 일시적인 공백기간이 생길 경우, 사회적으로 용역파견이 보편화된 직종, 즉 청소, 세탁 등 주변근로자들의 채용인 경우, 그리고 근로자가 특별히 파트타임을 원하는 경우 등으로 제한하는 것이 적절하다. 또한
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안정성과 기업 입장에서의 생산성과 상충하는 부분이 분명히 있겠지만 최대한 같이 갈 수 있는 그런 길을 모색하는 것이 과제가 아닐까 생각합니다. 1. 들어가는 글
2. 노동시장에서의 비정규직에 관한 논의
3. 고용형태와 임금차별:
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정규직 근로자보호를 중심으로, 연세대학원 석사학위논문
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 신자유주의와 고용유연화
1. 신자유주의
2. 신자유주의 고용유연화
Ⅲ. 산별노조와 비정규직
1. 정규노동자와 비정규 노동자
2. 노동문제 해결의 대안 산별노조
가. 산별
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반영되고 연구의 중립성이 보장될 때에야 합리적인 정책방향의 도출이 가능하다는 점을 명심하여야 한다. Ⅰ. 우리나라에서의 비정규직 근로자의 정의와 범위
Ⅱ. 정부의 입장
Ⅲ. 노조의 입장
Ⅳ. 사용자의 입장
Ⅴ. 결론
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