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김대중의 끝나지 않은 이야기, 인물과사상사, 2005
◇ 김삼웅, 김대중 죽이기는 끝나지 않았다, 1997
◇ 강준만 외, 레드 콤플렉스: 광기가 남긴 아홉게의 초상, 삼인
◇ 동아일보 특별취재팀, 김대중 정권의 흥망, 나남출판, 2005
◇ 이윤섭, 김대
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김대중정권의 IMF 개혁: 재벌개혁을 중심으로", 『한국과 국제정치』, 1998년 여름호.
______[c]. 1995. "문민정부와 정치개혁: 그 성격과 한계", 손호철, 『해방 50년의 한국정치』, 샛길.
______[d]. 1997. "내각제: 민주주의의 전진인가, 후퇴인가", 『정
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김대중정권 경제정책의 성격과 전망, 경제와 사회, 여름호.
-----(1999), 김대중정권 1년 경제정책 평가와 경제개혁의 방향, 민교협월보, 5월, 민교협.
장하준·박홍재(2000), 한국의 대기업정책에 대한 대안적 모색, 한국재벌 미래는 있는가, 매일경
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김대중 정부의 대북정책에 관한 연구 / 서울: 고려대 정책대학원
정대화 외(1998) / 김대중정부 개혁 대해부 / 한국정당정치연구소
장상환(1999) / 김대중정권 1년 경제정책 평가와 경제개혁의 방향 / 민교협월보 / 민교협 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 김대
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김대중 정부'(1998년~2002년)를 중심으로』, 중앙대학교 대학원 석사 논문
웹사이트 자료
사회복지클럽, 김대중 정부의 사회복지 정책
http://cafe.naver.com/tusocialwaker.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=29
가우리학문공동체,신자유주의와 김대중정권
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김대중 정권이 떠안게 된 상태에서 김대중 역시 이러한 한계를 극복하지 못했다.
이렇듯 오히려 민주주의가 역행된 상태에서 당선된 현 대통령은 앞서의 두 대통령들의 권위주의적 독선으로부터 탈피하기 위하여 탈권위적 지도자의 모습으
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정권을 창출하기 위해 합당을 하거나 후보 단일화를 추진 중에 있는 것만 보아도 지금껏 살펴 본 내용이 모두 들어가 있다.
정당과 선거로 인하여 나타나는 현상이 비단 우리나라에만 있는지는 잘 모르겠지만 정당과 선거는 필연적인 듯하다
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김대중 정부의 햇볕정책에 관한 연구」, 한국교원대학교 교육대학원
김종갑(2003), 「햇볕정책의 정치적 의미와 남남갈등의 극복방안」, 통일연구원
권기웅(2012), 「김대중, 노무현 및 이명박 정부의 대북정책 비교 연구」, 고려대학교 정책대
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김대중까지] (서울: 서울대학교출판부, 2006), p691.
오늘날 과학기술의 혁명적 발전이 계속되고 있고 세계화로 국가 간 경쟁이 치열해 지면서 나라의 장래는 능률적인 정부와 효과적인 리더십에 크게 달려있다.
우리나라는 오랫동안 남의 것은
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김대중 정부 때 시행된 정원동결제도(총정원제도)등이 대표적인 예가 될 것인데, 미· 일과 달리 대통령령에 의해 정해져 있으며 그 내용면에서도 지방공무원 및 헌법상 독립기관의 공무원이 빠지는 등 실효성이 떨어짐.
을 시정하는 등의 개
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(주)앰배스텔에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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(주)서울랜드에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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(주)다원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황, 대
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김대중전대통령, 아인슈타인
-시스템이 붕괴되도 독자적인 전투수행 능력을 갖춘 전사가 필요하다= 이우희 에스원 사장 1.21세기 경쟁력 = 핵심인재
2.대기업 총수들의 인성
3.대기업 핵심인재의 공통점
4.그룹 총수들의 인재상과 퇴
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바램입니다. 1.성장과정 각 650자
[언제나 오픈 마인드]
2.성격및 생활신조
[네버엔딩 인사남]
[꼬마 김대중]
3.지원동기
[설계와 기타]
[가장 큰 기회]
4.입사후 포부
[현대건설의 미래의 최우수 신입사원은 나의 몫]
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김대중전대통령, 아인슈타인
• 시스템이 붕괴되도 독자적인 전투수행 능력을 갖춘 전사가 필요하다= 이우희 에스원 사장
≪ 표 - 그림 파일 ≫
대기업 핵심인재의 공통점
• 핵심인재 별도관리 (전체직원의 3%~10%)
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