|
깊은 세대논의를 두 개를 선택합니다.
1. 세대논의 1 (제3장: 세대차이와 세대갈등)
2. 세대논의 2 (제1장: 세대를 보는 눈)
? 문제2
교과목명이 <세대와 소통>입니다. 소통이 되지 않는 세대갈등의 사례를 하나 선택합니다.
1.
|
|
|
깊은 세대논의를 두 개를 선택합니다.
① 그것은 무엇입니까
② 왜 그것이 인상적이었습니까
문제2.
교과목명이 <세대와 소통>입니다. 소통이 되지 않는 세대갈등의 사례를 하나 선택합니다.
① 그 갈등의 내용은 무엇입니까
① 갈등해
|
|
|
세대논의를 두 개를 선택합니다.
① 그것은 무엇입니까 > 아날로그와 디지털세대
② 왜 그것이 인상적이었습니까 > 인구 사회학적 요인(성별, 교육수준, 생활수준, 여가 등)
문제2.
교과목명이 <세대와 소통>입니다. 소통이 되지 않는 세
|
|
|
세대 갈등
?젠더 갈등
② 어떤 점에서 인상깊었고, 이것을 통해 어떤 생각을 하게 되었는지를 설명하시오.
<문제 2>
교과목명이 <세대와 소통>입니다. 일상에서 가족간, 혹은 동료들 간에 소통이 되지 않는 세대 갈등의 사례 혹은 사건을
|
|
|
세대와소통. 출판문화원. 2020 1. 1강에서 7강까지 강의를 들은 후, 인상 깊은 사건 혹은 장면을 두 개 선택하여 아래의 내용에 답하시오. (10점)
2. 교과목명이 <세대와 소통>입니다. 일상에서 가족간, 혹은 동료들 간에 소통이 되지 않는 세대
|
|
 |
1. 지역사회 적응 지원 측면
2. 차세대 지원강화 측면
3. 기본생활 및 인권보장 측면
4. 인적자원 개발 측면
Ⅵ. 결론
1. 연구결과의 요약 및 시사점
2. 연구의 한계점 및 향후 과제
【참고문헌】
【부록】- 설문지
|
|
|
전반적 만족도
<표 Ⅴ-4> 가출충동을 느끼는 경우
<표 Ⅴ-5 > 자살충동을 느끼는 경우
<표 Ⅴ-6> 고민이나 걱정거리 의논 대상자
<표 Ⅴ-7> 대화태도에 대한 평가
<표 Ⅴ-8> 부모님과의 의사소통 유형
<표 Ⅴ-9> 학교폭력에 영향을 미치는 영향
|
|
|
(Bank)제도 도입
3. 교육프로그램 및 교재의 개발
4. 노인교육프로그램 홍보강화
5. 노인교육기관 명칭 통일
6. 노인교육시설 확충
7. 세대공동체 교육프로그램 개발
8. 노인대학협의체 조직 및 운영
참고문헌
|
|
|
논의
Ⅳ. 국제사회와 지속가능한 관광개발
1. 국제협약에서의 지속가능한 관광개발
2. 지속가능한 관광개발의 개념적 모형과 계획ㆍ관리방향
3. 지속가능한 관광개발과 관련된 주요정책 방향
가. 통합적인 관광자원 관리 구축
|
|
|
갈등을 대립시키면서 한편으로는 이를 희화화한다는 점을 밝혔다.
하지만 본고의 논의는 이상의 성과로 만족할 수 없다. 1930년대 상황에서 김유정과 같은 해학이 가능했던 이유, 또한 동시대 작가로 알려진 채만식의 풍자와의 상호 텍스트적
|
|
 |
개해보라.
6. 의료사고가 났을 때 어떻게 해야 하는가?
7. 우리나라 의료체계의 문제점은?
8. 자신만의 경쟁력을 말해보라.
9. 간호사로서 윤리적 갈등은 언제겠는가?
10. 인생에서 중요하게 여기는 것은?
11. 10년 후 자신의 모습을 말해보라.
12.
|
|
 |
추천서 작성
지원자에 대한 깊은 이해를 기초로 작성된 추천서가 평가자에게 신뢰감을 준다는 점을 유념하시길 바랍니다. 추천서는 두 개의 항목으로 구성되어 있습니다. 첫 번째 항목에는 지원자의 학업과 특기능력을, 두 번째 항목에는 교
|
|
 |
개인적인 가치나 신념과 상충된다고 판단되면, 상사에게 정중하게 우려를 표명하고 저의 가치나 신념에 맞는 대안 솔루션을 제공할 것입니다. 그럼에도 해결이 되지 않는다면, 상사의 지시가 정당한 지시인 이상 그에 지시에 따라 업무를 수
|
|
 |
두 개를 준비하는 등의 세심한 준비를 합니다. 이는 상황에 따른 사려 깊은 준비가 좋은 분위기를 조성할 수 있음을 보여줍니다.
비즈니스와 영업 역시 인간 관계에서 비롯되므로, 상대방을 진심으로 대하고 세심하게 준비하는 것이 중요합니
|
|
 |
갈등상황 및 이를 해결했던 사례를 설명해 주십시오.
5. 본인이 남들과 차별화되는 점은 무엇이라고 생각하며 본인이 역량을 개발하기 위해 어떠한 노력을 하고 있는지 기술하여 주십시오.
6. 우리 회사에 입사 지원한 동기 및 입사 후 실천
|
|
메뉴펼치기
