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자기에 대한 인식을 조정하려 하고, 이로 인해 본인의 행동을 변화시킨다는 것을 의미한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 나, 즉 자기(self)를 인식하는데 사회적 요소를 고려해야 하는 이유에 대해 설명해 보았다. 자기인식은 자기 자신에 대
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나 경험했던 ‘근로조건‘의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들
1) 근로시간
2) 임금
3) 노동밀도
4) 근로환경
5) 복리후생
6) 휴가제도
6) 승진기회
3. 바람직한 근로조건 결정방식
1) 탄력적 근로
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없다.
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17. 나는 쉽게 포기한다.
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자신이 매긴 점수를 합산하십시오. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 반두라의 생애
Ⅲ. 반두라의 사회학습이론
Ⅳ. 반두라의 자기효능감
Ⅴ. 맺음말 및 평가
부록 자기효능감(self-efficacy) 평가
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스트레스
3) 직무스트레스
5. 3가지 스트레스에 대한 본인만의 현실적인 극복 방법과 이유
1) 역할 스트레스 - ‘자긍심’
2) 심리적 스트레스 - ‘전문성’
3) 직무스트레스 - ‘긍정적 자아 찾기’
6. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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이유
Ⅵ. 현대의 인간관계
Ⅶ. 건전한 인간관계
1. 타인에 대한 지식
1) 첫 인상
2) 투사와 자아개념
3) 속성과 타아개념
4) 요구와 타아개념
5) 사회적 압력과 타아개념
2. 타인에 대한 호악감정
1) 좋아한다는 것의 본질
2) 호의 감정을
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