|
기업측면). 우리기업과 외국기업(미국)과의 비교에서 살펴본 것처럼 외국에서 선택적 복리후생제도가 정착하고 뿌리를 내릴 수 있는 데에는 정부의 세제지원이 두드러진 동기가 될 수 있다. 우리나라의 경우도 현행 세법에서 복리후생비에
|
|
|
제도의 전개방향
Ⅲ. EAPs (고용인 원조프로그램)
1. EAPs의 정의와 중요성
2. EAPs의 진전과 그 이유
3. EAPs의 가정과 효과
4. EAPs의 서비스
5. 프로그램 유형
6. 프로그램 요소들
7. EAPs의 향후 유의점
Ⅳ. 선택적복리후생제도
1. 선택적복리후
|
|
|
선택적 복리후생제도가 처음 시행되어 지금은 500대기업의 3/4이상이 시행하고 있다. 미국의 제도역시 시행착오를 거치며 초창기에 비해 현재는 많은 발전을 해왔으며, 많은 나라에서 이를 모델삼아 시행하고 있다. 국내 대부분 기업들 역시
|
|
|
기업 복지의 활성화 방안, 집문당, 2005.
금융공기업 경영혁신 추진실태 감사결과 처분 요구서, 감사원, 2006.
김정한, 기업 복지의 실태와 정책 과제, 한국노동연구원, 2004.
방하남, 기업복지 발전방안 : 선택적 복리후생제도를 중심으로, 한국노
|
|
|
기업, 오리온 초코파이의 중국진출 : 다이아몬드 모델에 따른 분석, 한국중견기업학회
한국경영자총협회(2005), 동양제과의 선택적 복리후생제도, 경총플라자
한국경영자총협회(2005), 동양제과 연봉제도 사례, 경총플라자 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 오
|
|
 |
기업의 가족친화적 복지정책과 여성인력의 생산성, 한국생산성학회, 2002
국회여성특별위원회, 모성보호 정책, 국회여성특별위원회, 1999
근로여성정책국, 근로여성3법 개정관련 모음집, 노동부, 2001
김난주김태홍, 우리나라 모성보호제도의 실
|
|
|
기업만이 가지고 있는 문제가 아니라 우리 나라의 사회 전체의 이슈로 떠오르고 있는 문제라고도 할 수 있으며 정치적, 제도적 환경에 의하여 많은 영향을 받게 된다. 그러나 고용관계의 당사자로서 기업의 역할은 정부나 노동계의 역할 못지
|
|
|
기업을 만들 수 있을 것이라 판단된다.
끝으로, 현행의 비정규직보호법은 정규직과 계약인력간의 비교대상을 전제로 한 법령이지만, 앞으로는 정규직과 정규직간에도 차별문제를 규율할 수 있는 동일가치노동 동일임금 원칙이 법제화될 가
|
|
|
제도의 이원화를 위한 특별법 또는 특칙의 제정이 요구된다.
본 연구에서 제안하고 있는 이와 같은 개선 방향은 단순히 재개발 사업과 관련된 제도뿐만 아니라 현행 우리 나라의 각종 토지 그리고 법과 제도에 대한 총체적인 변화를 요구하
|
|
|
기업에까지 확대 시행하고 있는 선택적 복지제도란 무엇인지의 의미와 이론적 배경을 알아보았다. 우리나라의 노후복지 제도의 변천과 국가보훈의 국내이론을 살펴보고, OECD 국가간 복지사례 비교 및 국제 보훈 워크 목 차
제 1 장 서
|
|
 |
기업이념과 복리후생제도의 관계
LOVE - 서로 사랑하며 따뜻하게 감싸주는 사회
더 나은 직장생활을 할 수 있도록 전국 점포에 ‘힐링 센터 운영’
우울 치료와 분노 지수 진단 등 정신적 치유와 신체적 치유 병행
LIBERTY - 개성과 창의를
|
|
 |
기업사례 연구조사를 위하여 OCI상사를 조사하였을 때…
5. 하고싶은 말
어느 기업에 소속되 있어도 그 곳에서 반드시 필요하고 인정받는 사람이 되고 싶은 것이…
[ 비전 ]
[ 인재 복리후생제도 ]
[ 지원분야 예상 면접 기출문제 ]
|
|
 |
복리후생제도
※ 지원분야 예상 면접 기출문제
환인제약
당신이 지금껏 성장해 오는 과정에서 가장 슬펐던 일은 무엇입니까?
이 회사에 입사한다면 어떤 임무를 맡고 싶습니까? 그 이유는 무엇입니까?
당신은 평소 환인제약을 어떻게 생
|
|
 |
복리후생제도 ]
[ 인재상 ]
[ 지원분야 예상 면접 기출문제 ]
중외그룹
1. JW중외그룹에 대해서 말해 보십시오.
2. 고객만족에 대해서 어떻게 생각하는지?
3. 부모님 직업은?
4. 지원 동기는?
5. 성적이 별로 좋지 않네요(압박질문)
6. 돈을 벌면 사업
|
|
 |
기업이 되는데 일조한 구성원으로서 당당히 이름을 올리겠습니다. 기업이 사회적 책임을 다할 수 있도록 올바른 길로 인도하고 창출되는 가치가 주요 이해관계자(주주, 고객, 직원, 지역사회)에 고루 분배되도록 이바지하겠습니다. 1. 리
|
|
메뉴펼치기
