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관계가 단순한 ‘필수적인 사회활동’이 아니라 나와 타인이 서로에게 힘이 되고 위로가 되는 소중한 연결고리가 될 수 있을 것이다.
Ⅲ. 결론
본 과제를 통해 나의 대인관계 특성과 그에 따른 문제점, 그리고 이를 개선하기 위한 방안에 대해
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대인관계에서 공감의 역할」, 『심리학논총』, 2020.
한재호, 『현대인의 인간관계』, 서울: 지식과감성, 2022. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 내가 겪은 대인관계 관련 사례
2. 사례를 통한 나의 대인관계 특성
3. 대인관계 개선 방안
4. 느낀
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대인관계에서 나타내는 나의 특성을 생각해보고 정리해 보았다. 우리는 조직생활 속에서 수많은 스트레스를 경험하게 되는데, 목표의 설정이나 과업평가 등에 관한 의견의 차이로 말미암은 상사와 부하간의 스트레스, 서로 다른 역할로 인한
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관계로서 타인의 시선이나 비판에 지나치게 민감하지 않고 자기 자신의 생각이나 욕구에만 매몰되지 않으며, 자기 자신을 넘어서까지 관심을 확장할 수 있는 심적 태세(mentalset)로서 주변 사람들과 잘 어울리는 성격 특성 및 대인관계에 어려
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관계로 전인적인 발전과 우리 삶을 더 가치있고 행복하게 만들 수 있는 방법이 될 것이라고 생각한다.
4. 참고문헌
1) 고현석. \"권력동기와 친애동기 수준에 따른 대인동기 집단의 심리적 특성에 관한 연구.\" 국내석사학위논문 서울대학교
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