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종합사회복지기관에서 일하고 있는 내가 겪은 소진의 단계
1) 열성단계
2) 침체의 단계
3) 좌절의 단계
4) 무관심의 단계
3. 나의 신체적, 사회적, 정서적 차원의 소진상태
1) 신체적 특징
2) 사회적 특징
3) 정서적 특징
4. 소진의 결과
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소진에 관한 연구. 이화여자대학교 대학원 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 소진이란
2. 소진의 단계의 의미
3. 소진의 대처 방법
1) 개인차원의 대응방안
2) 조직적 차원에서의 대응방안
3) 사회적지지
4. 시사점
Ⅲ. 결론
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단계이다. 정신적, 신체적으로 기권상태에서 클라이언트에게 무관심해지거나 아예 그 직업을 떠나는 단계이다.
이와 같은 소진에 대한 개별기관차원의 구체적 대응전략으로는 크게 네 가지를 제시할 수 있다.
첫째, 갈등상황이나 근원을 근
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나 반대로 그 정도가 너무 높은 것은 모두 바람직한 현상이 아니며, 조직의 유효성을 향상시킬 수 있는 집단의 바람직한 행동을 유발하기 위해서는 적당한 정도의 갈등을 조성유지하는 것이 필요하다.
3. 갈등의 원인
1) 사회적 갈등의 원인 (Mo
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단계? ‘칭찬’은 고래를 ‘춤추게 한다’는 접근은? 자기존중
☞ 다음 갈등에 대한 환류(피드백)는?
남편 : \" 당신에게 더 이상 관심이 없소 \" 아내 : \" 나도 마찬가지예요 \"
남편 : \" 이제 그만정리합시다 \" 아내 : \" 서류준비하죠 \"
① 정
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