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규칙은 그 기업의 거울이다. 취업규칙의 규정을 검토해보면 그 기업이 성장, 발전하고 있는지, 아니면 현실에 안주하고 있는지 알 수 있다. 변화와 혁신의 시대에 인사 관계자들은 낡은 취업규칙을 손질하여 새로운 취업규칙으로 탈바꿈시켜
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낡은 규칙을 락의 정신으로 반항하려는 주인공은, 일도 없고 락이 아니면 아무런 꿈도 없는, 주위 사람들이 백수라고 부르는 사회에서 무능한 사람이다. 그는 현실과 타협하려 하지 않는 현실 부적응자이며, 현실은 그렇지 않은데 자신은 사
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낡은 균형상태나 항상성으로 되돌아가서 다시 체계가 안정되는 것을 돕는 것이 아니라 재조직화와 변화를 통하여 새로운 수준의 안정상태와 항상성에 도달하는 해결책을 찾도록 도모 가족 하위체계
가족항상성
가족규칙과 가족신화
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낡은 규칙’을 따라왔기 때문이다.이 책에서 ‘부자 아빠’ 로버트 기요사키가 독자들에게 알려주고 싶은 것이 바로 이 점이다.저자는 책에서 “돈의 새로운 규칙은 부자들을 위한 것이고, 낡은 규칙은 보통 사람들을 위한 것”이라며, “새
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규칙을 변형시키기 위하여 고안된 일련의 행동을 단지 말로써가 아니라 행동으로 옮기도록 처방하는 것이다. 즉 치료자가 가족체계의 규칙을 알아낸 다음에, 이 낡은 규칙을 깨기 위해 사용할 수 있는 또 하나의 기법이 의식 처방이다.
긍정
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