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목차
1. 서론
2. 유리천장 현상의 개념과 현황
3. 유리천장 발생의 구조적 원인 분석
4. 조직 문화와 사회적 인식의 문제점
5. 제도적 장벽과 정책적 한계
6. 결론
7. 참고문헌
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용평등법
1. 남녀고용평등법 개요
1) 남녀고용평등법 목적
○ 남녀고용평등법(’87.12.4 제정, ’01.8.14 전문개정)은 제1조에서 남녀고용평등법의 기본이념이 헌법의 평등이념임을 명시하고
- ①고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우 보장
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남녀고용평등법의 개선방안
1. 편면성 해소
현행법은 여성에 대한 차별만을 금지, 처벌하도록 하는 내용으로 구성되어 있는데, 이것을 여성만이 아닌 남성에 대한 차별을 포함하는 내용으로 하자는 것이다.
이 법의 취지가 남녀 모두 성별에
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고용 차별을 사전에 예방하는 한편, 모범적으로 적극적 조치를 포함한 고용평등 정책을 시행하는 기업에게 노동부 장관상을 수여하면서 이 제도를 활성화하도록 유도하였다.
Ⅵ. 남녀고용평등의 개선방안
1. 모집채용시 남녀차별 개선
모집
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등에서 남녀근로자에 대해 동일가치노동동일임금원칙에 반하여 특정성에 대하여 낮은 보수를 정하고 있다면 이는 무효가 되고, 다른 성이 받고 있는 높은 보수의 규정이 적용된다”라고 규정하고 있다(제140조의4). 독일의 남녀고용평등법(민
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등의 이유로 저임금 직종에 몰려있는 노동시장의 분절현상 때문으로 요약된다.
따라서 남녀 임금 격차의 해소 방안 여성의 인적 자본 수준을 높여 생산성 향상을 통해 여성의 임금 수준과 고용 기회를 높이는 방향과 동등가치노동에 대한 동
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남녀고용평등법·근로기준법에는 산전후 휴가는 출산 전·후에 도합 90일으로서 3세 미만 영아를 둔 근로자에게 최장 1년간 육아휴직을 보장하고 있다. 이는 OECD 국가들과 비슷한 수준이고, 출산휴가동안 고용보험이 다 지급된다. 그러나 이런
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등 인터넷뉴스 조선닷컴
이러한 사실에 노동부에서는 여성고용과 관련하여 여러 정책을 행하고 있다.
첫째, 남녀차별금지를 목적으로 남녀가 동긍한 경제생활을 하기 위한최소한의 제도적 장치로 들수 있다. 우리나라 여성의 경제활동 참가
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고용제도의 도입 현황과 과제, 한국여성개발원, 2001
노동부, 고용보험백서, 2003
박경순, 남녀고용평등법의 문제점과 개선방안(모성보호 및 직장과 가정생활의 양립지원을 중심으로), 부산대학교 여성학연구소, 2002
박윤창, 영유아 보육법과 관
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이 쓰이고, 직장 주변환경이 좋지 않아서 등이다.
만을 차지하고 있고 직장보육시설 의무설치기준이 여성상시근로자 300인 이상으로 되어 있어 활성화를 기대하기 어렵다. 남녀고용평등법의 직장보육시설 설치기준을 상시남녀근로자 150인 이
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남녀고용 평등법을 어떻게 생각합니까?
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친구가 함께 죽자고 하면 어떻게 하겠습니까?
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1. 자기소개(생활신조, 취미/특기, 성장과정
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남녀고용 평등 법을 어떻게 생각합니까?
- 회사에서의 여사원의 역할을 어떻게 생각합니까?
- 애인이 있습니까?
- 남녀 교제에 대해 생각을 말해 주십시오.
- 술이나 담배를 합니까?
- 화장하는데 얼마나 걸립니까?
- 남을 돌보아 주는 것을
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1. 학창시절 등 본인의 성
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