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목적 ····················· 2
2. 문제설정 ····················· 2
3. 선행연구 ····················· 3
4. 연구방법 ····················· 3
Ⅱ. 본론 ··················· 4
1. 사회복지
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남녀고용평등법.법경출판사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 남녀고용평등법의 제정
1. 제2차 개정의 주요내용
2. 99년 2월 개정(3차 개정)의 주요 내용
Ⅲ. 남녀고용평등법의 구성
Ⅳ. 남녀고용평등법의 목적
Ⅴ. 남녀고용평등법의 내용
Ⅵ. 남녀고
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문헌
◇ 김엘림, 남녀고용평등법에 관한 소고, 노동법학 제2호, 한국노동법학회, 1989
◇ 김현정, 남녀고용평등법 제정·개정 과정을 통해 본 국가와 여성의 관계, 계명대학교, 1996
◇ 노동부 여성고용팀, 남녀고용평등법 개정안 주요내용 : 일하
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개정 방향
1. 장기 파견 근로의 금지
2. 균등처우 조항의 강화
1) 균등처우 원칙의 중요성
2) 균등처우 원칙의 근로기준법 적용 문제
3) 균등처우 원칙의 남녀고용평등법과 남녀차별금지법의 적용 문제
3. 예방적 규제 조치: 징벌적 손해배상
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내용
Ⅴ. 직장내 성희롱예방교육의 핵심
1. 성희롱 발생 원인에 대한 폭넓은 이해가 필요하다
2. 성희롱 예방 교육 참가자는 어떤 상태에 있나를 알자
1) 남성
2) 여성
3. 직장내 성희롱에 대한 올바른 문제의식이 필요하다
4. 성희롱에 대
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교육기관환경에 대한 만족도 분석
<표 Ⅳ-24> 맞벌이 부부가 자녀 양육기관의 교육방법 및 내용에 대한 만족도 분석
<표 Ⅳ-25> 맞벌이 부부의 교사 자질 만족도에 대한 분석
<표 Ⅳ-26> 맞벌이 부부의 유아교육기관에 바라는 점에 대한 분석
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효과
제3절 가족친화 제도의 분류 및 유형
제3장 국내외 기업의 가족친화제도 비교분석
제1절 한국의 가족친화제도
제2절 외국의 가족친화제도
제4장 국내 기업의 가족친화제도의 문제점 및 개선방안
제5장 결론
<참고문헌>
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문헌 >
<참고논문>
1. 박훤구박세일, 「한국의 임금구조」, 한국개발연구원, 2000
2. 백혜숙, 「한국 여성 노동시장의 성별 분절화와 남녀 임금 격차」, 숙명여자대학교 대학 원, 1993
3. 안병숙, 「남녀고용평등제도에 관한 연구」, 조선대
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실태
1. 여성비정규직의 직종집중 실태
2. 여성비정규직의 임금격차와 저임금 노동자의 비중
3. 주요 국가들의 성별 직종분리와 여성 고용형태의 비교
제4장. 여성 비정규직 노동자의 보호를 위한 법제도적 정책과제
제5장. 결론
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고용의 특성과 차별 실태」, 서강대학교 공공정책대학원 석사학위논문: pp84-91.
윤진호(2001), 『노동시장 구조변화와 노동조합의 조직현황』,전국민주노동조합총
연맹,「비정규노동자와 노동조합」.
전국민주노동조합총연맹(2007),『2007년 민
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평등 정책 효과성 분석을 위해 성별 고용률, 임금 격차, 승진 및 고용 형태별 통계 등 객관적인 데이터를 수집·분석하는 시스템을 구축하겠습니다. 이를 통해 정책 집행의 투명성을 높이고, 문제점을 신속히 파악하여 보완할 수 있도록 하겠
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고용정보원 입사후포부,한국고용정보원 신입
1.한국고용정보원에 지원한 동기와 입사 후 기여방안에 대해 기술하십시오.
2.지원분야의 직무수행을 위해 그동안 준비한 내용과 역량에 대해 기술하십시오.
3.학교나 직장 등에서 어려운 문
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고용공단이라는 도전에 가장 높은 만족을 통해서 더 나은 성공 과정을 만들어 가는 모습을 보여드리겠습니다.
5. 한국장애인 고용공단 면접 족보 (면접 기출문제)
입사하면 어떤 일을 하고 싶은가?
당사에 대해 아는 대로 말해보라.
전공이 직
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고용정보원의 직무와 관련된 준비된 핵심역량을 넣어야 한다.
한국고용정보원에 기여하고자 하는 분명한 의지를 호소한다.
2. 한국고용정보원 1분 자기소개 예문
어떤 역경이 있어도 목적을 이루고 마는 ‘불도저’라는 별명을 가진 한국고
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평등교육진흥원의 직무와 관련된 준비된 핵심역량을 넣어야 한다.
한국양성평등교육진흥원에 기여하고자 하는 분명한 의지를 호소한다.
2. 한국양성평등교육진흥원 1분 자기소개 예문
어떤 역경이 있어도 목적을 이루고 마는 ‘불도저’라
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