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관심을 가져야 하는 이유
02.현재 여성근무환경현황
1) 고용상황
2) 임금
3) 근속년수
03. 여성노동자들이 처한 문제의 원인
1) 남녀차별
2) 경력단절
04. 여성노동자를 위한 제도들
05. 여성노동환경 개선을 위한 의견
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남녀평등 사회가 하루속히 다가올 것이다.
참고문헌
강순희 : 남녀차별 진부한 주제인가, 도서관운동연구회, 2003
김선욱 : 남녀차별금지법제정의 의의와 과제, 아세아여성법학연구소, 1999
노동부 고용정책실 : 여성고용과 여성일자리 만들고,
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일자리를 보장하고 여성이 경제활동을 할 수 있도록 교육 정책 등의 수립을 정부와 지방자치단체가 시행함으로써 상대적으로 남성보다 아래에 있던 여성의 인권을 보장하여 남성과 여성의 동일한 인권 수준 보장 즉 남녀평등사회를 만들고
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남녀 급여 불평등과 성범죄로 골머리를 앓고 있지만 이를 해결하기 위한 여성들의 태도는 다른 나라와 비교할 수 없을 만큼 조직적이고 활발하다.
시간제 일자리가 지금의 비정규직이 처한 노동 환경에서 벗어나지 못한다면 이 정책은 실패
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남녀갈등 집중 조명… “젠더전쟁 극단화”. 세계일보. 2021년 10월 3일. http://www.segye.com/view/20211003505213. 2021년 11월 8일에 확인함.
이성은. 취업난 · 구인난 동시에…\'일자리 미스매치\' 현상 심화. SBS 뉴스. 2021년 11월 6일. https://news.sbs.co.kr/news/en
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남녀고용평등 의식조사 결과』.
노사정위원회(2003),『기간제 파견 단시간 근로 논의자료집』.
____________(2005),『저소득근로자 보육서비스 활성화 방안 논의자료』.
당명숙(2004),「비정규직 노동자의 증가와 그 해결방안」, 서강대학교 공공정
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