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여성에 고유한 임신, 출산에 따른 특별대우(모성보호), ⅲ) 남녀간의 평등을 실질적으로 촉진하기 위한 적극적 조치를 차별의 예외로 규정하고 있다. 특히 미국의 EEOC는 지침을 통하여 임신, 출산에 대하여 그로 인한 일시적 노동무능력 상황
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  • 등록일 2007.04.19
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노동자 수 및 임금이 상관관계 하에서 작동한다는 점을 이해해야 한다. 그리고 남녀 임금격차의 근본적 원인을 해소하기 위한 구체적인 목표설정이 없이는 오늘날 한국사회의 노동시장 내 성차별이 해결되기 어렵다. 마지막으로 양성평등에
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  • 등록일 2020.11.15
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정책 내지 성차별 철폐정책의 지원 속에서 발현될 수 있다. Ⅷ. 양성평등(남녀평등)과 양성평등채용목표제 교육인적자원부는 초중등 교원 신규 채용시 \'양성평등채용목표제\' 도입하겠다는 입장을 밝혔다. 일부 학교의 경우 교원 중 여성 비
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  • 등록일 2013.07.12
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성평등을 역행시키는 결과를 낳았다. 결과적으로 여성은 똑같은 맞벌이 부부여도 남성보다 4-5배 더 가사와 양육 노동을 해야 하며 이마저도 슈퍼맘이거나 죄책감 속에서 일해야 하는 상황이 지속되고 있다. 임윤옥(2016)「여성노동정책, 새 판
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  • 등록일 2019.09.05
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노동시장에서 성불평등을 정책적으로 해결할 수 있는 방안에 대해 외국의 사례와 제도를 인용하여 자신의 견해로 제시해 보았다. 여성들의 노동시장 참여를 어떠한 이론적 관점에서 설명하는가 하는 것은 학자들간에 논쟁이 되고 있는 부분
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  • 등록일 2017.12.29
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논문 263건

사례를 통해 본 근로빈곤 여성가장 삶과 노동실태. 한국여성노동자협의회 세미나 자료. 박경숙 외(2001). 저소득층 여성가장 생활실태조사 및 자활프로그램 개발. 경기도. 배지영 (2005). 자활지원사업의 고용창출에 대한 비판적 고찰. 성공회대
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  • 발행일 2012.07.13
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여성과 전문 중간관리직으로 일하는 대졸 이상 여성을 심층 면접하였다. 고학력의 전문 중간관리직 여성과 고졸 이하의 서비스 생산직 여성은 노동시장 진입시기와 경력의 연속성에서 차이를 보이고 있다. 두 계층의 여성들은 직종에 상관
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  • 발행일 2015.05.05
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정책 연구 06」3. 국회여성위원회(2004), 『여성 비정규직의 차별실태와 법제도 개선과제』,「정책 연구 04」1 김종일(2006), 『서구의 근로연계복지: 이론과 현실』, 집문당. 김종숙 강민정 정형옥(2005),『여성 비정규직 노동의 특성과 정책과제』
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  • 발행일 2012.04.20
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정책의 방향성 연구.”이화여자대학교 정책과학대학원 석사학위 논문. 성효용. 2010. 양성평등을 위한 조세재정정책 연구. 한국재정정책학회『재정정책논집』제2권 2호(2010.6.30.) 유해미. 2009. “저출산 대응 주요정책의 현황 및 과제.” 현안보
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  • 발행일 2012.03.19
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  • 저자
여성의 경제활동 참가 그래프가 M자형을 그리는 우리나라의 현실에서 가장 효과적인 저출산 정책은 양성평등 근로 환경 및 사회문화 속에서 직장여성이 일을 하면서 동시에 아이를 잘 양육할 수 있거나, 경력단절이나 노동시장에의 재진입에
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  • 발행일 2008.11.01
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기업신용보고서 2건

한국양성평등교육진흥원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2022.08.18
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 한국양성평등교육진흥원
  • 대표자 장명선
  • 보고서타입 국문
한국양성평등교육진흥원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
  • 페이지 16페이지
  • 가격 13,000원
  • 발행일 2022.08.18
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 한국양성평등교육진흥원
  • 대표자 장명선
  • 보고서타입 국문

취업자료 307건

성격소개 - 뒤집어 바라보는 창의적인 시각을 기초로. 4. 학창시절 - 내일을 위한 체계적인 준비들. 5. 경력사항 - 살아 움직이는 노하우를 제 것으로. 6. 지원동기 및 입사 후 포부 - 진정한 프로의 모습만을 현실 속에서 실 현. 7. 맺은
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  • 등록일 2007.07.27
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 전문직
정책 추진과 현장 밀착형 지원을 통해 고용노동부 양성평등정책담당관으로서 성평등한 노동환경 조성에 기여하며, 우리 사회가 차별 없는 공정한 기회의 장이 될 수 있도록 최선을 다하겠습니다. ①직무에 대한 이해 및 응시 취지 ②직
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  • 등록일 2025.07.13
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
및 컨설팅, 사회적 교육 기회 확대, AI 윤리 교육 강화, 정책 및 연구 활동, 국제 협력, 평생교육 지원 등 다방면에서 활발히 활동하며 교육 발전에 기여할 계획입니다. 이를 통해 AI 기반 교육 혁신을 실현하고, 모든 학습자가 평등한 교육 기회
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2025.05.20
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
모두가 평등한 삶을 누릴 수 있는 환경을 조성하는 것입니다. 구체적으로는 첫째, 성평등 정책의 체계적 수립과 시행을...(중략) 1. 서론 : 직무에 대한 이해 2. 직무 목표 3. 수행 방안 4. 수행 계획 5. 결론 : 기대효과 및 제언
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  • 등록일 2024.12.12
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 기타
속 가능한 공동체의 기반을 다질 수 있다. 이러한 통합적 접근만이 인구 감소라는 파도를 넘어 지속 가능한 사회를 건설할 수 있는 유일한 해법이다. <목차> 문제 Ⅰ 1. 논제 분석 2. 지문 분석 3. 예시 답안 문제 Ⅱ 1. 논제 분석 2. 지문
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  • 등록일 2025.07.21
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
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