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남녀고용평등법에 규정되어 있는 육아휴직 제도의 효과를 높이기 우해 현금급여를 보충한 것이다. 따라서 육아휴직제도는 법적, 경제적 개입형태가 중복되어 있는 정책유형에 해당한다. 육아 휴직 장려금은 피보험자인 근로자에 대해 육아
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남녀평등에 초점을 둔 남녀공학 실태의 기초조사로서 공학에서의 만족도, 이성관계, 교내활동, 남녀역할 등을 중점적으로 다루었다. 본 조사는 학교에서의 학생들의 다양한 경험, 교과목 배정 대한 효율성, 교사들의 의식정도, 실제 교과목
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남녀평등, 철학과 현실」, 철학문화연구소, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 사례
2. 가부장적 성별분업 사회에서 남성이 당하는 차별과 사례
3. 젠더적 관점에서 바라본 차별의 공통성
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평등 영향분석
4. Charles Zastrow저, 백종만역(2006), 사회복지개론, 시그마프레스
5. 허명숙(2008), 지역 언론사에 내재한 성차별에 대한 연구, 학위논문(박사):전북대학교
6. 노동부(2008), 남녀고용평등 국민의식조사
7. 김태현(2002), 21세기에 만나는
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남녀고용평등법상 벌금 및 과태료 조항은 사용자로 하여금 그 액수의 미미함으로 인해 예방적 효과나 억지적 효과를 전혀 보지 못하고 있다. 직장 내 성희롱의 경우 안전하고 쾌적한 근로환경에서 근로할 권리를 침해함으로써 근로자 개인의
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남녀불평등과 성매매
(3) 역사적 경험을 통한 성의 산업화
(4) 여성의 성 상품화
4) 성매매 예방대책
5. 성적 차별의 개선방안
1) 여성에 대한 인식변화 해결책
2) 여성에 대한 인식변화 대안
3) 사회복지차원의 인식변화 방안
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남녀평등
의식개발
26) 한국에서의 여성의 삶
27) 한국의 여성정책
28) 한국 여성단체의 역할과 활동
29) 여성과 지도자
30) 기타 ( )
정보화 교육
31) 한글문서작성
32) 인터넷 자료검색
33) 홈페이지 개설 및 작성
34) 사이버 정치강좌
35) 기타 ( )
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남녀평등을 부부 중심의 가족공동체에서 단체의 유지 보호보다 우위의 개념으로 실현되기를 요구한다면, 가족공동체의 파괴를 초래할 지도 모르며, 따라서 가정의 질서유지와 단결을 위한 원칙에 지장을 주지 않는 범위 내에서 인격의 존중
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남녀평등의식을 표출한다고 하겠다.
문학은 인간이 처한 현실과 삶의 모순이나 결핍을 메꾸고 채워 정신적인 조화와 충족을 얻게 하는 기능을 하며, 이러한 과정을 통해서 새로운 사회에 대한 다양한 전망도 제시한다. 이런 점에서 볼 때 여
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평등적인 현상 3가지를 설명하고 이를 정책적으로 해결할 수 있는 방안에 대해 외국의 사례와 제도를 인용하여 자신의 견해를 중심으로 살펴보았다. 현재 우리나라는 국가 인권위원회법과 남녀고용평등 및 일ㆍ가정생활 양립지원에 관한 법
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