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법률, 여성노동법 강좌, 2001
헤럴드경제, 성희롱 급증, 직장 남도 괴로워, 2005-05-19 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 성희롱의 정의
Ⅲ. 성희롱의 배경
Ⅳ. 성희롱의 성립요건
1. 행위자
1) 남녀고용평등법
2) 남녀차별금지및구제에관한법률
3) 적용범위
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고용노동관서를 통한 진정이 가능하다. 「남녀고용평등법」에서는 사용자의 직정 내 성희롱을 금지하고 있고, 이에 대한 처벌규정을 두고 있다. 직장 내 성희롱 또는 차별을 받은 경우, 사업장을 관할하는 지방고용노동관서에 신고함으로써
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현황
2.성별 임금격차의 국제 비교
3.임금격차 발생의 원인
4. 격차의 감소 노력: 외국의 노력
Ⅱ. 성별 고용차별
1. 남녀고용평등법 차별의 정의
2. 사회동향- 남녀고용평등 의식조사 결과 - 노동부, 2008.06.25
3. 외국의 고용평등 정책
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있다. 특히 고용정책기본법은 고용관련 사항에 있어 국가의 정책목표와 방향을 제시하고 있다.
또한 한계근로자 특별대책의 관계되는 법으로는 남녀고용평등법, 장애인, 고용촉진법, 중고령자 고용촉진법, 최저임금법등이 있다.
그 밖에 기
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법 상의 균등 대우 원칙과 남녀고용평등법 상의 동일 노동 동일 임금 원칙 규정이 단지 선언적 의미의 규범력만 있을 뿐 현실 규범력이 없는 점을 고려한다면, 단순한 선언 규정의 제정이 아닌 실제적인 대책이 마련되어야 한다.
비정규직에
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법
1. 윤락행위등방지법
1) 의의
2) 개정과정
3) 주요내용
2. 성폭력범죄관련 법률
1) 의의
2) 입법배경
3) 개정과정
4) 주요내용
3. 가정폭력방지 등에 관한 법률
1) 의의 및 제정배경
2) 주요내용
4. 남녀고용평등법
1) 의의 및 입법배경
2
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를 겪기도 하였다. 여성고용할당제는 남녀고용평등법 등에 의한 실시가 민간기업의 자발적인 실시보다는 효과가 더 크다. 하지만 이 제도는 합리적이고 현실적으로 이루어져야 하며 실시 기업에게 경제 혜택을 주는 방법이 적절한 방안이다.
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남녀고용평등법(1987년), 모자복지법(1989년), 영유아보육법(1991년) 등 일련의 여성관련복지법이 제정되기에 이르러서 여성문제에 대한 사회복지적 관심이 구체적으로 나타나게 되었다.
그러나 현 여성복지정책이 아직은 가부장적 기반 위에서
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법으로는 최저임금법, 모자보건법, 청소년보호법, 청소년성보호법, 윤락행위방지법, 가정폭력방지법, 가정폭력범죄처벌특례법, 남녀고용평등법, 장애인고용촉진법, 사회복지공동모금회법, 주택임대차보호법이 있다.
제3장 사회복지법체계
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법적인 측면에서 개선하기 위해서는 근로 기준법과 남녀 고용 평등법을 통합하되 모성 보호의 조항, 탁아시설 등의 복지 조항, 교육 및 훈련에 관한 조항을 강화하는 것이 필요하고 벌칙도 강화해야 한다. 사회적으로도 기혼 여성의 취업을
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