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여성과 법 (여성복지 관련법, 가정폭력방지법, 남녀고용평등법, 모성보호법, 군민연금법, 여성관련법 피피티, 여성복지 관련법 ppt, 여성복지 관련법 조사, 여성복지 관련법 소고, 여성복지 관련법 개요)
여성과 관련된 법
영유아 보호
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법에 차별의 정의규정을 두고 있지 않으나, 남녀고용평등법 시행을 위한 노동성령에서 차별의 성립 기준과 유형을 매우 구체적으로 규정하고 있다.
그리고 어느 나라나 차별이 허용되는 기준을 엄격하게 규정하여 차별의 예외를 제한하고
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법상 여성의 지위는 사회적으로 중요한 의미를 지니게 됩니다. 우리 노동법 가운데 여성과 관계있는 법률은 근로기준법, 남녀고용평등법, 직업안정 및 고용촉진에 관한 법률, 직업훈련기본법, 노동조합법 등이 있습니다.
우리의 근로기준법
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법제화하는 작업이 필요하다.
단기적으로는, 고용평등법이 제정되기 이전이라도, 근로기준법, 파견법, 남녀고용평등법 등에 고용차별에 대해 징벌적 손해배상 청구를 할 수 있는 조항을 신설하는 방향으로 법안을 개정하는 것이 필요하다.
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법을 개정하는 것이 시급하다. 이와 관련하여 한국노총을 비롯한 여성·노동단체로 구성된 ‘여성노동연대회의’가 산전후휴가비용 전액 사회보험화를 위해 마련한 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법 개정안이 빠른 시일 내에 통과되
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남녀평등을 구체적으로 실현시키는 제도적 영역의 정책과제들이 중심이 된다. 실업과 빈곤 여성을 위한 고용 평등법의 정착을 위한 정책 그리고 여성의 고용확대를 위한 지원정책으로서의 복지정책은 매우 중요한 정책이라 하겠다. 또한 여
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법적으로 미흡하다. 물론 금지되는 모든 행위유형을 포섭하여 법률에 규정할 수는 없는 것이나, 사회적?경제적 변화에 따라 법률의 목적에 위반되는 새로운 행위유형들이 등장한다면 입법자는 법률의 흠결을 보완해야 한다.
남녀고용평등법
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남녀고용평등법”을 시행하는 등 어느 정도 법적 장치를 마련하고 있다. 그러나 이러한 법적 장치가 마련되었음에도 불고하고 현실에서는 앞에서 살펴본 것과 같은 여성차별이 여전히 계속되고 있다. 이러한 여성차별이 우리 사회에서 지속
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법정책의 의의와 한계
1. 남녀고용평등법
2. 여성발전기본법
3. 영유아 보육법
4. 성폭력범죄의 처벌 및 피해자 보호에 관한 법(성폭력특별법)
5. 남녀고용평등법의 성회롱 관련 법안 99년 신설
Ⅲ. 남녀차별금지법 제정의 내용 및
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남녀를 다르게 대우하는 현행 남녀차등규정 중 2개를 골라 그 각각의 내용을 약술하시오.
「남녀고용평등과 일·가정양립지원에 관한 법률」은 남성과 여성에 대한 차별금지를 규정하고 있으며, 우리나라 법 중에서 동일가치노동〮
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