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London and New York.
Weedon, Chris(1998)., Feminisim, Theory and The Politics of Differrence, Blackwell. 1. 문제제기
2. 남녀평등의식 척도
3. 남녀평등의식 검사결과
4. 평등의식형성의 저해요인
5. 자유주의 페미니즘의 한계와 전략
6. 결론
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척도 70개국 중 63위
2. 비정규 여성노동자의 기본권 보장을 위한 법개정 주요사항
1) 정규-비정규 노동자의 평등을 위하여
‘균등대우’ 원칙이 실효성을 갖도록 해야 한다. 따라서 ‘고용형태’를 이유로 한 차별을 금지하고, 현행 남녀고용
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척도인 것이다.
위의 내용과 관련하여 여성차별철폐조약에 있어 우리나라의 사회 및 정부에서 제고해야 할 사항으로는 다음과 같이 요약해 볼 수 있을 것이다.
첫째, 남녀 평등에 대한 의식변화의 문제를 해결하여야 한다.
둘째, 법규정과 현
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남녀평등실현을 위한 여성노동관계법의 정비에 관한 연구",
이화여대 박사학위.
김용화(2000), "한국의 여성고용정책 개선방안에 관한 연구", 숙명여대 정책대학원 .
이주영(1999), "여성복지법제의 개선방안에 관한 연구 - 여성복지서비스법제를
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척도 '낙제점' 수준… 93개국 중 68위」,『세계일보』, 2009.4.2.
5) 임청,「군산 직장여성 "승진.업무 차별받았다"」, 연합뉴스, 2009.2.11. 1. 머리말
2. 여성 고용 현황
3. 고용주의 고용에 있어서의 성차별 이유
4. 실질적 평등의 의거한 여성고
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