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여성들의 국제적 진출을 보장하여야 하나 아직 우리나라의 현실은 그렇지 못하다
Ⅳ. 참고문헌
1. 여성차별위원회 최종평가서, 여성차별철폐위원회, 1998. 9.
2. 우리나라 국제협약 이행보고서에 관한 UN 권고, 국가인권위원회, 2004.
3. 한국여성
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여성개발원
박숙자(1989. 6), "한국노동시장에서의 남녀 고용차별", 『한국사회학23』
서철원(1998. 12), "여성차별철폐협약의 이행감독 절차",『국제인권법2』 [ 목 차 ]
1. 문제제기
2. 성차별이 일어나는 사회적 원인
3. 여성과 텔레비전
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인권법, 한울아카데미, 1999.
정종섭, 헌법학원론, 박영사, 2007.
권중동, ILO와 국제노동기준, 중앙경제사, 2000.
미셀린이샤이, 세계인권사상사, 길, 2005.
조용만, 고용차별금지법의 국제비교, 한국노동연구원, 2004.
김엘림, 여성차별철폐협약, 국제
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여성부로 개편할 것이 요구되었다.
4. 법무부가 국가인권위원회의 설치를 주요 내용으로 하는 인권법시안을 공표
이 법안에 남녀차별과 성희롱을 인권침해로 규정하고 국가인권위원회를 통하여 그 피해를 구제하는 절차를 규정하였다. 이에
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차별과 평등 관련 국제규범
Ⅲ. 금지되는 차별
Ⅳ. 허용되는 차별
Ⅴ. 마치며
참고문헌
<함께 제공되는 참고자료 한글파일>
1. 세계인권선언 제2조.hwp
2. 시민적정치적 권리에 관한 국제 규약.hwp
3. 여성차별철폐협약.hwp
4. 장애인
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차별철폐협약)과 윤여범 최명진 사건(자유권규약 제18조 위반; 양심과 종교의 자유)을 제외한 나머지 모든 사건은 자유권규약 제19조 위반을 주장하고 있다. 이러한 것은 표현의 자유 보장에 관한 우리나라의 인권상황이 국제인권기준에 의해
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여성공무원 ..........................................................................
(2) 영국 여성공무원의 지원정책 ........................................................
①기회균등위원회의 성차별 철폐노력
②공무원 행동계획
③직장: 가정의 조화를 위
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여성장애인 인권운동이 이루어져야 한다. 여성과 장애인으로서 우리 사회에서 가장 소외된 계층인 여성장애인의 인권을 보호하기 위해서는 법, 교육, 가정뿐만 아니라 관습적인 차별까지도 철폐돼야 하는데 이를 위해서는 여성장애인 당사
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여성의 인적 자본 수준을 높여 생산성 향상을 통해 여성의 임금 수준과 고용 기회를 높이는 방향과 동등가치노동에 대한 동일임금지불 원칙의 확립 그리고 여성에게 불리한 고용 차별의 철폐로 정리될 수 있다. 그러나 이상의 분석에서 한국
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여성부, 2008.
이국성, “아동보호서비스의 법적 개입의 한계와 과제”, 아동보호서비스 개입과 도전, 제41회 정기학술세미나, 유니세프한국위원회·한국아동학대예방협회, 2009.
이상희·하승수·이혜원, “한일 아동학대 관련 법률에 대한 비
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여성의 해(International Women's Year)' 지정함. 이후 본격적으로 ꡐ유엔여성10년(UNDecade for Women)' 선포(1975~1985), ꡑ유엔여성차별철폐협약 (Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women)' 채택(1979) 등을 통해 각국의 여성인권 발전을
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