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현실의 괴리이다. 우리나라에서 여성의 권익향상을 위한 법제도는 비록 일관성은 결여되어 있으나 상당히 잘 마련된 편에 속한다. 그러나 현실적으로 집행이 제대로 안되고 있기 때문에 실제 여성들의 권익향상에 도움을 주지 못하는 경우가
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현실과 선택, 한국여성학회, 2011
소재진, 여성고용 증진을 위한 보육정책 활성화 방안, 한국국정관리학회, 2005
안현경, 여성 고용안정정책 현황과 개선방안에 관한 연구, 동덕여자대학교, 2000
최연희, 남녀고용 평등법에 관한 연구 : 그 개정
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남녀 고용평등에 관한 연구, 중앙대학교 대학원 논문, 2007.
최윤희, 근로에 있어서의 남녀평등, 서울대학교 노동법연구회, 1991.
통계청, 경제활동인구조사, 2014.
한국여성민우회, ‘정0040세 직급정년사건’에 대한 의견서, 2005. Ⅰ. 서론
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평등을 통해 동등하게 대우하는 것만으로는 불평등을 제거할 수 없다는 인식이 확대되게 되었다. 남성과 여성에서도 자유와 평등, 인간의 존엄성에 근거하여 평등한 존재로 인식하여야 하는데 이것을 남녀평등의식이라 하고 이러한 남녀평
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당부한다.
Ⅵ. 양성평등(남녀평등)의 현실
미국경제에서 우먼파워는 갈수록 거세지고 있다. 미국에서 사업 중인 2천만 개 회사 중 26%는 여자가 소유하고 있고, 취업여성 중 23%는 남편보다 돈을 더 잘 번단다.
그러나 우리의 현실은 어떠한가?
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