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수립에 있어서 고려할 전제들 1. 통일(Einheit; Unification)과 통합(Wiedervereinigung; Integration) 2. 남북한 통일의 필요성과 당위성 3. 동서독의 교류와 독일의 통일 4. 남북한의 타협과 조정 V. 맺는말 : 바람직한 대북정책의 방향 설정 참고문헌
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  • 등록일 2007.03.19
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남북한은 오랫동안 서로 다른 이념과 체제하에서 생활해 왔기 때문에 상호 갈등이 일어날 수 있는 문제에 대한 조정과 타협이 생각만큼 쉽지 않겠지만 이러한 문제는 합리적이고 공정한 절차를 통해 구성원 모두에게 이익이 되는 해결 방식
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  • 등록일 2014.10.11
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남북한의 정책으로 인하여 남북한이 모두 만족할 수 있는 파레토 최적(Pareto optimal)의 접점을 찾기가 어렵게 된 다. 이 경우 남북한은 협상을 통한 타협점으로서 차선을 선택할 수밖에 없다. I. 경제통합의 선행조건 II. 경제통합의 전개
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  • 등록일 2015.06.21
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조정해나가는 국제주의를 지향하는 개방성을 지니고 있기 때문에 ‘열린 민족주의’라고 지칭 할 수 있다. 1. 서 론 2. 남북한에서의 민족형성과 민족주의 전개과정 1) 민족과 민족주의에 대한 이론적 고찰 2) 남북한에서의 민족형성
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  • 등록일 2006.03.09
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남북한의 이질화된 교과내용과 교수학습방법을 동질화 시키는 지도방법을 준비시키는 것은 앞으로의 통일교육을 위하여 대단히 중요한 과제이다. 1. 교육이념 및 목적 비교 2. 교육정책의 기본 기조 3. 교육행정 조직 4. 학교제도
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  • 등록일 2003.11.27
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논문 15건

남북한의 보훈제도의 법령조정-개정, 폐지 및 변경사항의 원칙을 반드시 규정하고 그것을 제도통합의 준거로 사용해야 한다. 넷째, 북한지역에 적용할 보상 등 지원내용의 수준은 북한의 경제성장률, 화폐통합의 내용과 수준, 노동생산성, 임
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  • 발행일 2005.10.29
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제기하는 모든 의제를 채택하고 포괄적인 회담을 진행하는 것이 필요하다. 이렇게 할 때 남북한간 타협의 범위를 넓히고 타협가능성을 제고시킨다. 둘째, 한반도 군비통제는 점진적, 단계별로 추진되어야 할 것이다. 앞서 언급한 것처럼 한
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타협과 조정의 정치문화 조성 그런데 분권형 의원내각제는 한국처럼 양당제가 아니라 다당제 국가에서는 연립정부가 필연적일 수도 있다. 이러한 연립정부는 타협과 조정이 없이는 불가능하다. 즉, 연립정부는 권한과 책임을 공유한다는 것
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  • 발행일 2012.03.23
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조정, 기술이전 문제 등이 선결되어야 할 것이다. 이러한 과제들을 극복하고 비무장지대에서의 남북한 협력을 이루어 나가기 위해서는 상호 부담이 적으며 도움이 되는 사업부터 시작하는 것이 바람직할 것이다. 이런 차원에서 볼 때 동·서
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  • 발행일 2005.10.28
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타협, 흥정, 지배 정책결정의 일관성 매우 강하다. (항상 일관성 유지) 약하다. (자주 바뀐다) 매우 약하다. (거의 일치하지 않는다) 4. Allison모형의 적용가능성 -미국의 대한반도 군사정책결정과정 분석「한국정책학회보」, 13(3):233-258, 허철(200
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  • 발행일 2009.06.14
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취업자료 66건

타협과 조정을 통해 상호간의 이익을 고려하면서 해결책을 찾아나갔습니다. 서로의 강점과 역할을 인정하고 팀원들의 의견을 모아 합의점을 찾았습니다. 논리적인 분석과 객관적인 판단을 통해 문제의 근본 원인을 파악하고 개선 방향을 제
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내부 기준과 타 연구 사례를 근거로 현실적인 조정안을 제시하며 타협을 이끌어냈습니다. 마찰 상황에서도 신뢰를 유지하고, 문제를 제도적으로 해결하려는 태도가 중요하며, 이를 통해 모두가 납득하는 방향으로 해결할 수 있다고 믿습니다
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조정하는 방식으로 타협점을 찾았고, 무사히 행사를 치를 수 있었습니다. 이런 경험들은 연구 과정에서 팀원들과 협업하거나 돌발 문제를 해결하는 데 있어 큰 자산이 되리라 생각하고 있는 바입니다. 대학원에 진학하게 된다면, 저는 그저
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조정과 협력을 통해 업무 진행을 원활하게 조정했습니다. 협업과 타협: 다양한 의견과 관점을 수용하고 조율하기 위해 팀원들과의 논의를 지속적으로 진행했습니다. 갈등 상황에서는 상호간의 타협과 공감을 통해 해결 방안을 찾으려고 노력
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타협안을 마련하기 위해 협상과 조정을 반복했습니다. 이 과정에서 타협과 윈윈 해결책의 중요성을 강조하며, 모두가 참여하는 열린 논의 문화를 조성하는 데 주력했습니다. 또한, 갈등 해결 이후에는 재발 방지를 위해 업무 프로세스와 소통
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