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힘의 공백상황을 이용하여 자국의 영향력을 확대하고자 하는 가운데, 세계 각 지역에서는 민족주의가 신세계질서의 불안정 요인으로서 대두되고 있다. 이러한 민족주의를 잠재우고자 하는 국제기구 내지 국제질서 그 자체는 현존 민족국가
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및 기능
1. 태도의 정의
2. 태도의 기능
Ⅲ. 태도 변화이론
1. 인지부조화 이론
2. 자기-지각 이론
3. 장 이론
Ⅳ. 태도 및 행동의 변화요인
1. 지식, 기술 및 정보
2. 경 제
3. 갈 등
4. 리 염
5. 문화접촉
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남북한 간의 이질성을 극복하기위해서는 효율적으로 조화시켜야 할 것인데, 이때에 통일교육이 힘을 발할 것이다. 그러므로 우리는 북한에 대한 제대로 된 인식을 하여 서로가 다름을 이해하도록 노력해야 한다. 그 과정을 통해 우리는 한민
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남북한의 정치지도자들은 물론이고 아시아와 전세계 평화운동가들이 직면한 최대 도전이다. 그러나 위기가 곧 기회라는 말도 있듯이 NMD와 TMD는 미국의 패권주의적 속성과 일본의 군사대국화의 야망을 가늠하는 '리트머스 종이'이자, 국경을
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및 작품
① 6세대 감독
ㄱ. 특 징 ㄴ. 대표적인 감독 및 작품
3. 현대중국영화에 반영된 사회상
① 전통적 중국가정의 붕괴
② 폐쇄된 정치에 대한 비판
③ 경제성장에 따른 도․농의 빈부격차 심화
④ 1가구 1자녀 갖기 운동의 폐해
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힘의 영역이 확대되어 왔으나 한반도는 근본적으로 미소 중심의 구제체제의 역동성을 반영하여 왓다. 한반도를 둘러싼 국제 환경은 반패권에 바탕을 둔 미소간의 세력 균형이라는 원리로부터 시발하여 현실주의의 한계를 벗어나지 못했다.
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균형의 형성을 의미한다. 동아시아 경제위기에 대한 중국내 일부의 인식에서 나타난 바와 같이 중국은 패권적인 미국에 대한 의구심을 강하게 가지고 있다. 따라서 대만문제 등의 다른 정치적 사안을 도외시한다고 하더라도 양국의 접근은
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균형의 형성을 의미한다. 동아시아 경제위기에 대한 중국내 일부의 인식에서 나타난 바와 같이 중국은 패권적인 미국에 대한 의구심을 강하게 가지고 있다. 따라서 대만문제 등의 다른 정치적 사안을 도외시한다고 하더라도 양국의 접근은
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및 학력이라는 객관적인 요소에 따라 균등한 근로조건이 적용되므로 노동자간 임금격차나 승진 등에 대한 분쟁이 발생할 여지가 적었으나 사용자의 평가와 개별적인 교섭에 의해 동일직종 동일업무 종사노동자간에도 임금차별이 발생하는
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힘의 질서가 지배하는 국제사회에서 어쩌면 당연한 결과일 수도 있다.
하지만, 북한 문제에 있어서 남한은 집도의의 역할을 맡아야 한다. 이것은 역사적인 차원에서, 민족적인 차원에서 당위적인 성격을 띠는 것이다. 북한 문제의 해결, 이를
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