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취업활성화를 위한 과제
여성 취업 구조와 불평등의 원인을 살펴보면, 한국 여성의 경제 활동 참가율은 지속적으로 상승하고 있지만, 아직 생애
주기에 따른 불연속성이 강하게 나타나고 하위직이 다수를 차지하고 있다.
남성 중심적인 조
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남성중심의 기업문화는 여성고용 형태를 단순, 보조, 반복적인 업무에 종사하게 하여 여성고용의 질 저하는 물론이고 직무의 만족도 저하 및 직장 내 지위나 승진가능성도 낮을 수밖에 없는 상황을 만들었다.
노동시장에서 취업·임금·승진
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3-1. 생활 속 평등정책
3-2. 여성정책 추진기능 강화
Ⅴ. 여성부에 관한 양성평등적인 시각
1. 사회의 약자인 여성들의 피난처
2. 여성 중심의 공식 집단 형성
Ⅵ. 여성부에 관한 남성중심적인 시각
Ⅶ. 우리조의 생각
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남성 가장 중심의 근로자 집단이 양성 평등적으로 변하면서 고용구조의 성별 경계가 희석됨과 동시에 모든 근로자가 가정의 필요에 따라 근무시간을 변화할 필요성을 갖게 하였다. 홍승아(2011)「유연근무제를 통한 취업부모의 일가정양립 지
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중심으로), 한국노총중앙연구원, 2015.
김미경 저, 여성노동 시대 (일.가족양립을 위한 여성주의 사회복지), 나눔의집, 2012.
조순경, 한승희 외 3명 저, 간접차별의 이론과 여성노동의 현실, 푸른사상, 2007. 성사랑사회 기말 취업차별사례 임금
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