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휴가를 받을 겨우 부성휴가는 12일을 받을 수 있습니다. 이 기간 중에는 부성수당을 지급 받습니다. 부성수당 역시 소득비례로 지급됩니다. 점점 부성휴가의 사용이 증가하고 있어서 1997년 약 60%의 남성이 부성휴가를 사용하였다고 합니다.
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휴가와 육아휴직 급여는 휴가 및 휴직 전 소득수준에 비례에 결정하되 최소한의 급여만으로도 독립적 가구를 유지할 수 있는 수준에서 결정되어야 한다.
③남성의 적극적 참여를 위한 부성휴가의 유급 화와 기간 확대, 육아 휴직 내 아버지
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휴가와 육아휴직 급여는 휴가 및 휴직 전 소득수준에 비례에 결정하되 최소한의 급여만으로도 독립적 가구를 유지할 수 있는 수준에서 결정되어야 한다.
③남성의 적극적 참여를 위한 부성휴가의 유급 화와 기간 확대, 육아 휴직 내 아버지
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휴가정책의 미흡
3. 상대적으로 인한 가족에 대한 현금지원제도
Ⅱ. 블레어 정부 이후 가족정책
1. 가족정책으로서 보육정책에 대한 정책적 관심과 재정지원 확대
2. 일과 가족의 양립을 위한 휴가제도 및 노동시간 조정
3. 노동과 연동
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휴가 및 보육
1) 배 경
2) 현 황
3) 보육제공
4) 부성휴가
5) 탄력근무제
8. 여성근로자의 정신건강
1) 직무만족
2) 기혼여성의 이중역할
3) 스트레스성 심장질환의 발생
4) 실 직
9. 여성근로자에
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휴가
육아휴직 - 480일간 지급 390일 월수입 80%
- 부할담제 : 한달 (95) -> 두달 (2002)
부의 돌봄노동참여
1% (1960년) -> 85% (1990년) 증가
병간호 휴가 : 12세 미안 (240일 미만)
출산 및 입양 : 아버지가 자녀 출산 시 10일간 임시 부모휴가를 받음
: 부
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휴가
육아휴직 - 480일간 지급 390일 월수입 80%
- 부할담제 : 한달 (95) -> 두달 (2002)
부의 돌봄노동참여
1% (1960년) -> 85% (1990년) 증가
병간호 휴가 : 12세 미안 (240일 미만)
출산 및 입양 : 아버지가 자녀 출산 시 10일간 임시 부모휴가를 받음
: 부
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남성들의 가사와 육아 책임 공평분담을 위한 정책 등을 포함한다.
셋째, 여권론적 관점으로 가족문제에 정부 개입을 전제로 하고, 어떤 영역에 개입해야 하는가, 즉 정책방향이 무엇이어야 하는가에 중점을 둔다. 또한 여권론적 관점은 기존
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휴가
3) 부성휴가
Ⅲ. 노인보호 근로자를 위한 서비스
1. 필요성과 현황
2. 노인보호 서비스의 효과
3. 사회복지사의 역할
4. 사례
1) 지지집단 프로그램
2) 파니 매 프로그램
Ⅳ. 사업장의 역할
1. 일반적인 역할
2. 근로자의 근무와
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참여
- 현직교사와 인터뷰
Ⅱ. 여성 노동력에 대한 고용 차별 실태
- 1. 모집과 채용에 있어서의 차별
- 2. 임금에 있어서의 차별
Ⅲ. 여성 고용 차별의 문제점
- 1. 직업별 성별 분리현상
- 2. 빈곤의 여
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