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안하여 대다수의 국가에서는 다양한 형태로 차등 최저임금제를 운영하고 있다. 이와 같은 예외를 전혀 인정하지 않고 단일 최저임금제를 채택할 경우 최저임금이 노동시장을 왜곡시키지 않도록 하기 위해서는 가장 임금수준이 낮은 지역·업
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임금 결정에서는 정부가 임명하는 공익위원이 주도권을 가지고 있고, 특히 정부가 최저임금수준 향상에 있어 소극적인 정책기조를 유지하고 있어 노측의 협상력은 항상 열악한 상태이다 이러한 힘의 불균형이 결국 . 낮은 최저임금 수준의
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전략이다.
많은 비노조기업들은 기업의 노조화를 회피하기 위하여 동행전략이나 심지어는 선도전략을 취하는 경향이 있다.
⑶ 추종전략
추정전략은 경쟁기업보다 낮은 수준의 임금을 지급하는 저임금전략으로 장래성 있는 잠재적 종업원을
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임금수준을 유지해 왔을 뿐만 아니라 중공업이나 자동차회사들과 비교해도 높은 수준이었다. 그러나 매년 그 격차가 줄어들고 있는데, 대졸사원과 고졸사원의 경우 96년 이후부터는 중공업체나 자동차업체에 비해 약간 낮은 수준이다.
Ⅶ.
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저, 경문사, 2012
LG 경제연구원 분석 자료 보상 프로그램을 통한 동기부여 극대화 방안 一. 과거와 현재의 경제적 보상 차이
二. 임금수준과 임금제도
三. 경제주의 모티베이션
四. 인간주의 모티베이션
五. 본인의견 및 결론
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