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전문지식 112,876건

어떤 관리자들은 실행포상을 하는데 많은 시간과 에너지를 쓰고 싶어하지 않는다는 것이다. 그러나 그런 도구들이 개발되고 나면 그것은 평가를 능률적으로 하게 함으로써 시간과 노력을 절약하게 될 것이다. 4. Burnout(소진) 다루기 인적자원
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유정이 창출하는 가치-------------------------------------14 2.5 유정의 핵심역량과 전략, 혁신 방향 -----------------------15 2.6 People express가 경영교육에 주는 도움, 내가 I.S 교육자라면? -16 3. 참고문헌----------------------------------------------------17
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인적자원관리의 4대 관점 Ⅲ. GE의 핵심인재 개발 시스템 1. GE의 핵심인재에 대한 개괄적 정의 2. 핵심인재에게 필요한 5대 요소 (4E + V) 3. GE 핵심인재 관리 프로세스 Ⅳ. 인재관리에서 시행착오를 겪고 있는 국내기업 Ⅴ. 결론 - 국내 기업
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  • 등록일 2020.11.05
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2. 개발 및 교육의 문제점과 개선방향 3. 평가 및 인사고가제도의 문제점에 대한 개선방향 4. 개선 방안의 실제적 개념 Ⅷ. 결론-인적자원관리의 과제 1. 경영자와 종업원의 선발 2. 종업원의 훈련과 개발 3. 종업원의 보상관리
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  • 등록일 2007.07.02
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데 필요한 능력과 특성 -기술역량:지식.기능 -행동역량:태도.성격.행동 (예) 고객중시. 팀우선. 갈등해결.리더십.의사소통.적응력.판단력 4주 인적자원의 개발전략 학습목표 - 이번시간에는 제4장의 마지막 부분으로 교육훈련프로그램을 
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논문 661건

공무원 인턴제 소개 2) 공무원 인턴제의 추진 배경 3) 공무원 인턴제 도입방안의 주요 내용 4) 공무원 인턴제 도입에 따른 장단점 Ⅲ. 결론 및 제언 1. 가설 검증 2. 앞으로 나아가야 할 방향 & 대안 3. 연구 제한점
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  • 발행일 2008.06.12
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인적자원부 내부 조사자료 한국교육개발원, 2005 주: 전국 초등학교 4~6학년 3,507명을 대상으로 조사한 결과 1. 탐방 주제 (1) 탐방 배경 (2) 탐방 목적 2. 창의적인 국내외 탐방활동 계획 (1) 말레이시아 탐방여행기간 및 탐방경비 (2) 탐방
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  • 발행일 2013.12.03
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  • 저자
개발 (서울환경 솔루션 최윤근) ● 환경부 보도 자료 (환경마크제도 도입 15년 성과평가) ● 환경과 기업경영 (2002. 주식회사 아스프 전문위원 김봉조) ● 매일경제신문 (친환경 기업 사례 소계 및 특집 관련 기사 모음) ● 환경경영의 이해 (2007
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  • 발행일 2008.12.04
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어떤 정보가 비록 편견이 개입되었고 또한 검증력이 결하였다 할지라도 의사결정상황과의 밀접한 목적적합성만으로서도 유용한 것이라고 말하고 있다. 따라서 인적자원측정방법의 특성에 맞추어 그 이용방법이 개발되어야 한다. 이와 같은
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  • 발행일 2009.12.15
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  • 저자
개발원. 최규직. (1999). “교회를 통한 지역사회복지의 활성화 방안에 관한 연구”. 단국대학 교대학원 석사학위논문. 충남선교회 지도위원회편. (1997). “교회와 청소년지도”. 서울: 한국장로교 출판사. 한국자원봉사 능력개발연구회. (1993).
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  • 발행일 2012.05.11
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기업신용보고서 8건

신인적자원개발원(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 발행일 2022.05.28
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 신인적자원개발원(주)
  • 대표자 박정호
  • 보고서타입 영문
신인적자원개발원(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 가격 13,000원
  • 발행일 2022.05.28
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 신인적자원개발원(주)
  • 대표자 박정호
  • 보고서타입 국문
신인적자원개발원(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 발행일 2022.05.28
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  • 기업명 신인적자원개발원(주)
  • 대표자 박정호
  • 보고서타입 영문
신인적자원개발원(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 가격 7,000원
  • 발행일 2022.05.28
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 신인적자원개발원(주)
  • 대표자 박정호
  • 보고서타입 국문
(사)인적자원개발원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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  • 발행일 2019.04.30
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)인적자원개발원
  • 대표자 박범수
  • 보고서타입 국문

취업자료 7,361건

선발해야 하는지, 다른 지원자들과 차별화되는 '나만의 장점'이 무엇인지 구체적으로 기술하시오.(700자) 3. OO투어에서 자신의 5년 후, 10년 후 모습을 기술하시오.(500자) 4. 그간 타인과의 관계 속에서 겪었던 가장 힘들었던 갈등 상황과, 이를
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  • 등록일 2017.11.18
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
인적자원 등) 혹은 갈등상황으로 인해 계획대로 일이 진행되지 않았을 때 문제를 해결한 경험에 대해 기술해 주십시오.(2,000 Byte) 4.예술위원회의 직원으로 선발된다면, 구체적으로 어떻게 직무를 수행할 것인지에 대해 기술해 주십시오.(2,000
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  • 직종구분 기타
인적자원 등) 혹은 갈등상황으로 인해 계획대로 일이 진행되지 않았을 때 문제를 해결한 경험에 대해 기술해 주십시오. [2000 Bytes 이내] 4. 예술위원회의 직원으로 선발된다면, 구체적으로 어떻게 직무를 수행할 것인지에 대해 기술해 주십
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  • 등록일 2016.01.25
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  • 직종구분 기타
내실화하기 위한 노력의 일환에서 나온 것으로 이해되어야 한다. 그러나 그 내면을 들여다보면 아직도 많은 개선점이 산재해 있다. 이제까지의 교육정책이 국민들에게 특히 정책의 직접 대상자인 학생들에게 불안과 혼란만을 부추겼다면 이
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  • 등록일 2006.10.02
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  • 직종구분 기타
인적자원의 인문학 소양을 강조하는 이유에 대한 본인의 의견과 인문학소양이 기업경쟁력에 미치는 영향에 대한 의견을 기술해 보세오. 7. (영업부문지원자만 작성)홀세일 영업의 개요를 설명하고 여행산업 내 홀세일 영업방식이 규모의 경
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