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인재, 개인을 사랑하면서도 조직을 위할 수 있는 인재를 뽑고 더 발전된 사원으로 만들어 가는 것이 저의 바람입니다. [내가 선택하고 싶은 인재]
기업에서 인재를 선택하는 방식, 그리고 산업심리학적 접근
조직의 윤활유가 되는 사
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산업 및 조직 심리학자들과 대기업이 연계하여 지속적으로 연구와 개발을 거듭해야 한다.
두 번째는 심리검사에 대한 정보 유출의 문제이다. 심리검사가 검사에 관한 학원 강의를 듣거나, 검사 내용의 해석에 관한 책을 읽어서 소위 높은 점
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산업을 중심으로 , 경원대학교 대학원
이현경 (2006) 외식산업 비정규직의 고용 결정요인, 경기대학교 대학원
동아일보 http://www.donga.com/
랭키닷컴 http://www.rankey.com/
리더십웹진 http://zine.eklc.co.kr/default.asp
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산업을 중심으로 , 경원대학교 대학원
이현경 (2006) 외식산업 비정규직의 고용 결정요인, 경기대학교 대학원
동아일보 http://www.donga.com/
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내 심리적 지원 체계와 인재 관리 전략은 새로운 도전에 직면해 있다. 이에 대한 심층적 연구와 현장 적용이 병행될 때, 산업심리학은 조직의 성과 향상뿐 아니라 구성원의 행복한 직장 생활을 뒷받침하는 든든한 기반이 될 것이다. 그니깐 결
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