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직업 평가를 할 필요가 있다. 직업 상담과 직업 재훈련도 포괄적인 재활의 중요한 요소이다.
Ⅴ. 내부장애인의 직업재활을 위한 전문가의 역할
직업재활전문가는 내부장애인들의 신체적·심리적 상태를 고려하여 직업재활계획을 세워야 한다
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내부장애인에 대해서 갖고 있는 부정적인 인상도 없앨 수 있도록 홍보에도 노력을 기울여야 한다.
따라서, 내부장애인의 직업재활은 직업재활전문가, 장애인, 가족, 고용주 등이 함께 협력하여 변화할 때 제대로 이루어질 수 있다.
【 결 론
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장애인 직업능력개발 활성화 방안(토론자료), 삼육재활원 개원 47주년 기념세미나, 서울: 삼육재활원.
* 노동부(1999), 외국의 고용평등제도의 비교·분석,
* 나운환 외(2001), 장애인 직업재활을 위한 장애인 복지시설 및 단체의 역할 연구에 관한
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내부장애인의 고용이나 복직 시에는 해당 주치의로부터 질환의 상태나 임상적 경과 및 현재의 증상, 육체적 작업능력 등에 관한 의학적 소견서를 입수하여 기업체와 직업재활 전문가가 참고하도록 하고, 직장 의무실에서는 이화 관련된 서류
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재활 기관으로 접근이 수월해지고 민간의료의 활성화에도 기여할 것으로 생각된다.
참고문헌
국회 인권정책연구회(2006), 내부장애인의 장애판정기준 평가 및 의료보장 정책방안, 대한민국국회
권선진(1999), 외국의 내부장애인 직업재활과 정
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