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정보획득의 한계
논의를 하면서 기업의 내부정보와 관련이 있는 분야가 있었다. 원가문제와 재무 문제가 그러한데 가격문제는 소비자들이 당장 개선되기를 바라는 부분임에도 불 구하고 우리는 다양한 방안을 제시하지 못했다. 원가정보는
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1. 고객서비스활동을 통한 정보수집시스템의 중요성
고객서비스정보의 중요성
고객들이 조직의 생산품에 대해 갖는 문제점들을 탐지하고, 고객들을 만족시키기 위한 문제점을 수정함
고객서비스기록의 분석결과는 보다 나은 생산품
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내부수익률법
4. 사례대상 부동산의 수익성 분석과 투자정보 활용
1) 사례대상 부동산의 수익성 분석
(1) 수익률 분석의 방법
(2) 일반적 수익률 분석
(3) 회계적 수익률 분석
(4) 비용 분석
(5) 수익률 분석결과
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정보의 유출로 인한 프라이버시 침해 증대
정보화 사회에서의 정보획득의 중요성 – 해킹위험
통신망에서의 보안 공격
통신망에서 일어나는 보안공격
노출 – 주체 이외의 개인에게 메시지 내용이 공개
트래픽 분석 – 통신
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정보를 관리하는데 엄청난 비용이 소요되고 일관성을 유지하는 것조차 어려워짐
1985년 Computer-aided Logistics Support, 컴퓨터를 이용한 물류지원
1988년 Computer-aided Acquisition and Logistics Support, 컴퓨터를 이용한 물류획득 및 지원
1993년 Continuous Acquisiti
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정보보호, 21C 9월호, 1999
임채호, “최근 해킹동향”, 시스템 보안의 최근 동향에 관한 세미나, 2000
조휘갑, “정보보호 환경과 정책 방향”, 한국정보보호센터, p.70~71, 2001
(주)한국트렌드마이크로, 내부자료, 2002
채창균, “디지털 경제의 암초
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정보 획득에 있어 내외부의 CRM 인식에 대한 실패로 인한 문제점이 도출되었다.
이제 마지막으로 앞에서 본 사례와 CRM 구현단계에서 알아본 문제점들을 통해 대안방안을 제시하고자 한다.
CRM을 시작하는데 있어서 현업부서와 경영자들의 CRM
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정보 시스템 분야 ￫ 정보 시스템 아웃소싱
▷ 정보시스템이 기업의 경쟁 우위를 획득하고 유지하는데 매우 중요한 역할을 한다
▷ 경쟁우위라는 것이 정보기술을 가지고 있느냐 없느냐에 의해 결정되는 것이 아니라 정보기술을 어떻
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내부적인 인프라 역량들을 조직문화, 조직체제, 정보시스템, 그리고 인적자원이라는 하위 관점에서 평가함
----------------- 3주차 4강 Summary 끝 -----------------
=============================== 3주차 4강 끝 ================================ 1강 crm의 배경과 정의
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획득한다.
[4] 데이터 품질은 물론 데이터 아키텍처, 데이터베이스 전문 인력과 함께 프로젝트를 수행하며 Coaching 기법을 통해 내부 조직원의 역량을 강화한다.
[5] 검증된 방법론과 솔루션을 활용을 적극 검토하되 자체 개발 비용과의 비교를
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정보
5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성
5.2 회사 추진업무 및 관련 정보 획득 경로
6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여
6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발
6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례
7.창의적인 문제 해결 경험
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정보
5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성
5.2 회사 추진업무 및 관련 정보 획득 경로
6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여
6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발
6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례
7.창의적인 문제 해결 경험
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정보
5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성
5.2 회사 추진업무 및 관련 정보 획득 경로
6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여
6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발
6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례
7.창의적인 문제 해결 경험
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정보
5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성
5.2 회사 추진업무 및 관련 정보 획득 경로
6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여
6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발
6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례
7.창의적인 문제 해결 경험
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정보
5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성
5.2 회사 추진업무 및 관련 정보 획득 경로
6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여
6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발
6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례
7.창의적인 문제 해결 경험
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