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하였다. 이러한 단점으로 인해서 나와는 공통성이 없는 타인으로 느껴져 불편했다. 이는 나에게 부정적인 역할로서 불쾌감과 대립감이 느껴지게 되었다.
이렇게 우리가 소속된 집단이라고 해서 다 내집단은 아니다. 일체감에 따라 될 수도 있
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1. 내집단(In-group)의 개념과 특징
내집단(In-group)은 리더와 높은 질의 관계(High-Quality Relationship)를 맺고 있는 구성원들을 의미합니다. 이들은 리더와 상호 신뢰, 존경, 그리고 친밀감을 바탕으로 긴밀하게 연결되어 있습니다. 리더-구성원 교환
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1. 내집단(In-group)은 개인이 소속감을 느끼고, 공통의 목표나 가치를 공유하는 집단을 의미합니다. 이러한 집단은 구성원 간의 강한 유대감과 신뢰를 바탕으로 형성되며, 개인의 정체성과 사회적 지위를 강화하는 데 기여합니다.
1.1 내집단
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1. 내집단(In-group)의 특징
1.1. 정의 및 개념
내집단(In-group)은 개인이 소속감을 느끼고 동일시하는 집단을 의미합니다. 이 집단의 구성원들은 공동의 목표와 가치를 공유하며, 서로 간에 강한 유대감을 형성합니다. 내집단은 개인의 정체성
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1. 내집단(In-group)의 특징
1.1 리더와의 긍정적인 관계 형성
내집단 구성원들은 리더와 긍정적이고 친밀한 관계를 형성하고 있다. 이들은 리더와 정기적인 상호작용을 하며, 개인적인 대화와 신뢰를 바탕으로 한 유대감을 갖고 있다. 리더
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내집단성향
Ⅲ.. 한국관료제의 발전방안
1. 한국관료제의 제(諸)문제
2. 한국관료제의 발전방안
1) 유능한 관료의 확보 및 육성
2) 발전지향적 이념의 정립 및 발전기획의 수립
3) 사회 적응성
4) 기구의 개선 및 생산
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내집단과 그 밖의 타인들 사이의 벽은 얇아서 모두를 \'이웃\'으로 아우를 수 있다. 그러나 집단주의 하에서는 가족과 친족의 경계가 불분명한 채 \'우리\'로 뭉뚱그려져서 피아(彼我)의 구분마저 모호한 반면 \'우리\'의 범주에 들지 않는 불특
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