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여섯 가지 전략 모두에서 효과적이기 위해서 자신이 할 수 있는 일들을 구체적으로 기술하시오.
외집단 구성원에 대응하는 여섯 가지 전략을 세세하게 나누어 놓았지만, 결국 나는 이러한 전략이 모두 하나로 연결되어 있다고 생각한다. 리더
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외집단이다.
<참고문헌>
1. 이승민. \"도덕 판단에서 나타나는 내집단·외집단 차이: 비경쟁 상황과 경쟁 상황에서 위반 장소와 위반 주체 소속집단의 영향.\" 국내석사학위논문 부산대학교 대학원, 2018. 부산
2. 張寶賢. \"사회정체성, 내집
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인식하지 못하고 특정 집단에게만 기회를 제공한다면, 외집단 구성원들의 동기부여가 저하되고 조직 내 불공정한 분위기가 형성될 가능성이 높다.
따라서 리더는 특정 구성원과만 긴밀한 관계를 유지하기보다는, 조직 내 모든 구성원과 원활
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내에서 하위자들은 리더와 그들 간의 작업상의 관계에 따라 내집단, 외집단의 일원이 된다. 교환이론에서 내집단(in-group) 관계는 상호 영향력을 행사하고, 계약 이상의 추가적인 행동을 교환하며, 상호신뢰하고, 존중하고, 좋아하며, 공동의
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내 불화와 충돌로 이어지며, 조직의 안정성을 심각하게 위협한다.
2) 외집단 배제의 정치적 결과
외집단이 리더십에 의해 배제될 경우, 정치적 불만이 급증할 수 있다. 외집단으로 인식된 구성원들은 자신들의 목소리가 조직 내에서 정치적으
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