|
아이 스스로 문제 해결하게 하기
아이의 감정은 공감해주되, 아이가 하는 모든 행동을 받아줘서는 안 된다.
즉 행동의 한계를 정해 아이가 그 안에서 감정을 표출하는 방법을 찾게 해준다.
동영상 출처 - MBC 스페셜.내 아이를 위한 사랑의 기술
|
|
|
감정코칭을 체계화 하여 1998년 ‘내 아이를 위한 사랑의 기술(Raising an Emotionally Intellingent Child)’이라는 책을 저술했다. 감정코칭은 자녀가 분노, 슬픔, 두려움과 같은 부정적 감정을 무시하지 않고 표현할 수 있도록 지지할 뿐 아니라 오히려
|
|
|
아이도 하나의 인격체라는 것을 잊을때마다 상기하며 우리 아이가 건강한 자아존중감을 가질 수 있도록 함께 키워나가고 싶다.
*************************[참고 자료]******************************
도서명 : 내 아이를 위한 감정코칭
저 자 : 최성애,조벽,존
|
|
|
감정코치 부모교육
2. 감정코치형 부모는 어떻게 자녀감정을 코치하는지 5단계에 맞추어 예를 들어 설명
1) 1단계 : 아이의 감정을 인식하기
2) 2단계 : 감정적 순간을 좋은 기회로 삼기
3) 3단계 : 아이의 감정 공감하고 경청하기
4) 4단계 :
|
|
|
감정을 읽어주는 대화.
참고문헌
감정코칭 연수 자료집(최성애 박사)
내 아이를 위한 사랑의 기술
부모교육 프로그램(한국청소년상담원)
또래상담 지도자 지침서(한국청소년상담원) 목차
1. 아동(청소년)지도와 감정코칭
2. 아동(청소년
|
|
 |
내가 있다』, 2000.
［학위논문］
김윤이, 「시각디자인 교육에서 감정코칭을 활용한 이모티콘 디자인 수업 방안 연구」, 국민대학교 대학원 석사학위 논문, 2012.
김정민, 「비언어적 의사전달의 중요성에 관한 연구」, 한양대학교 대학원 박사
|
|
|
내리는 경향)
7) 교정현장에서 본 범죄자들의 인지적특성(촥대/축소경향)
8) 교정현장에서 본 범죄자들의 인지적특성(파국화)
9) 교정현장에서 본 범죄자들의 인지적특성(감정적 추리)
10) 교정현장에서 본 범죄자들의
|
|
|
공감하는 모든 이들을 중심으로 한 예술이고, 작품이라는 사실을 알 수 있었다.
모두를 위한 예술이라는 점에서 큰 교훈을 얻을 수 있었는데, 디자인을 전공하고 디자인 결과물을 창조해 나가는 내가 가져야 할 생각은 무엇일까라는 물음을
|
|
|
위한 대화를 주도하는 편인가? 1 2 3 4 5 6
3. 반어적으로 반응하는가? 1 2 3 4 5 6
4. 질문을 가지고 지시하는 편인가? 1 2 3 4 5 6
5. 상대방을 따라가면서 듣는가? 1 2 3 4 5 6
6. 이해하기 전에 동의를 강요하는가? 1 2 3 4 5 6
7. 상대방을 보고 듣고 관찰하
|
|
|
위한 대화법 등과 다양한 기술을 배울 수 있는 부모 교육 프로그램이 개발되고 활성화되어야겠다.
참고문헌
강문희. 『부모자녀간의 의사소통』, 서울 : 다음세대, 2005.
金良喜. 『家族關係學』, 서울 : 修學社, 1998.
고성애.「청소년이 지각한
|
|
 |
감정발달, 창의성과 상상력 자극, 언어발달 지원, 안전한 탐색과 경험 제공합니다.
◈ 개월 수, 발달 단계에 따른 장난감을 추천해달라고 했을 때를 대비해서 공부해가기
◈ 마지막으로 할 말
귀한 시간 내주셔서 감사합니다. 혹시 제게 기회
|
|
 |
아이가 점차 마음을 열고 밝아지는 모습을 보며 큰 보람을 느꼈습니다. 이 경험은 아동과의 신뢰 형성과 인내심의 중요성을 깨닫게 했으며, 앞으로도 아이들의 안전과 행복을 위해 지속적으로 노력해야겠다는 다짐을 하게 했습니다. 1. 성
|
|
 |
아이가 제 도움으로 처음 걸음마를 뗐을 때의 기쁨은 잊을 수 없는 경험이었습니다. 이처럼 작은 변화들이 모여 대상자들의 삶의 질 향상으로 이어진다는 것을 깨달았습니다.
또한 저는 대학 내 장애학생지원센터에서 장애 학생들을 위한 학
|
|
 |
아이들의 행복한 성장을 최우선으로 생각하며, 항상 배우는 자세와 따뜻한 마음을 잃지 않는 유치원 교사로 남겠습니다. 1. 지원동기
2. 경력사항(구체적으로)
3. 생활신조와 가치관
4. 대인관계
5. 향후계획 및 포부와 미래전망
|
|
 |
내 협력과 소통을 위해 어떤 노력을 할 계획인가요?
동료 교사 및 직원들과 열린 대화를 통해 의견을 공유하고, 상호 존중과 신뢰를 바탕으로 협력하겠습니다. 정기적인 회의와 비공식적인 소통 채널을 활용해 문제를 조기에 발견하고 함께
|
|
메뉴펼치기
