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전문지식 4,570건

형식지의 조합과 변형, 수정을 통해서 새로운 형식지로 만들어 가는 과정을 통해서 지식의 가치와 종류, 크기가 증대된다고 할 수 있다. 5) 순환 과정 노나카는 지식창조의 과정은 위에서 설명한 네 개의 지식변환과 이전이 끊임없이 지속되는
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지로의 이론을 살펴보도록 하겠습니다. 지식창조의 나선형 프로세스란 어떤 것일까요? 1. 지식창조(변환)프로세스 지식을 그 존재 형태에 따라 분류할 때, 노나카 교수는 지식을 암묵지와 형식지로서 분류한다고 말씀드린 바 있습니다. 이러
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  • 등록일 2002.12.28
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1절 지식과 지식경영 1. 지식의 정의 ★ 지식경영의 정의 지식을 활용하여 기업의 가치를 높이는 것 ★ 지식창조기업의 저자 노나카 “지식은 형식지와 암묵지로 구분된다” 형식지 : 말과 글로 다른사람에게 쉽게 전달할 수 있는
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  • 등록일 2010.08.16
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지식을 공유할 될 수 있는 지식을 의미한다. 그러나 형식지와 암묵지는 서로 분리되어 존재하는 것이 아니라 상호 보완적인 작용을 한다. 이러한 형식지와 암묵지의 상호 작용을 노나카는 지식 변환(Knowledge Coversion)이라고 정의하고 있다. 지
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  • 등록일 2004.05.16
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지식을 공유할 될 수 있는 지식을 의미한다. 그러나 형식지와 암묵지는 서로 분리되어 존재하는 것이 아니라 상호 보완적인 작용을 한다. 이러한 형식지와 암묵지의 상호 작용을 노나카는 지식 변환(Knowledge Coversion)이라고 정의하고 있다. 지
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  • 등록일 2004.02.09
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논문 16건

결정한다. 형식적 조작을 요하는 사고를 많이 사용하지 않는 문화에 살고 있는 유아들은 형식적 사고를 발달시키지 않는다. 피아제가 성숙된 형태의 사고 발달을 위해 유아와 물리적 사물과의 상호 작용을 강조한 반면, 비고츠키는 사람들과
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  • 발행일 2013.02.07
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이 나타난다. 의도성이 구성된다. 형식적 조작기 (11-15세) 모든 종류의 문제를 논리적으로 해결- 과학적으로 생각함. 복잡한 언어적, 가상적 문제를 해결. 인지적 구조의 성숙 발달은 구체적 문제에 대한 논리적 해결에서 모든 종류의 문제에
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  • 발행일 2009.07.31
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형식주의 기법을 채택하고 원용하는 바, 이는 상징, 이미지, 기타 무학적 기법들에 대한 섬세한 분석이 궁극적으로는 계급 갈등을 드러내고 경제적 토대와 상부 구조의 직접적 관계를 폭로한다고 믿는다. 이른바 반영 이론으로 알려진 이런
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  • 발행일 2010.02.01
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지원하는 시스템에 대한 기본적인 관계이론의 응용에 관한 장이다.(기본적인 관계이론에 관한 장이다.) Childs의 논문을 제외하고는 관계형 데이터 베이스 시스템의 주된 응용은 추론적 문답시스템이었지만 Levein과 Maron은 이 분야 연구에 수많
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  • 발행일 2010.07.06
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  • 저자
지 시행과정상 나타난 문제점으로 말미암아 주민투표의 진행이 관련정보의 균형잡힌 제공은 물론 활발한 논의와 숙의의 과정과 충분히 연계되지 않아 형식적 차원에 머물렀다는 한계를 노정했다. 주민투표제도가 도입됐음에도 정부는 지난
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  • 발행일 2008.01.02
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취업자료 79건

지적재산권에 관심이 많았습니다. 관심과 함께 특허법, 실용신안법, 의장법과 같은 전공 과목을 학부 과정에서 공부한 사유도 본 분야에 관해 보다 깊이 있게 알고자 함이었습니다. 현대 사회의 빠른 진보는 다양하고 새로운 형식의 지적 콘
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  • 등록일 2017.10.29
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지원동기 1분은 필수로 준비하셔야 합니다. - 면접관들은 많은 사람들을 봐왔을 테니 너무 형식적인 것보다는 솔직하면서, 독톡한 답변도 좋을 것같습니다. - 그렇다고 너무 튀고 싶은 마음에 이상한 답변은 안됩니다. - 옆에 있는 분 답변도
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  • 등록일 2024.09.16
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  • 직종구분 기타
지니고 더 높은 기업의 이미지 성장을 위해 노력하는 저야 말로 다이이찌산쿄의 더할나위 없는 인재라 생각 합니다. 1.「성장과정」및 「학교 사회 생활」에 대하여 기술하여 주십시오. (자유형식) 2. 자기PR (자유형식) - 지원동기, 보
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  • 등록일 2013.08.04
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  • 직종구분 일반사무직
지 설명하시오.- 마지막으로 회사에 하고 싶은말은? 2. 2차 면접 2차 면접은 전형적인 임원 면접 형식으로 진행됩니다. 1차 면접을 통과한 지원자들은 현재 삼성탈레스를 이끌고 있는 임원진으로 구성된 면접관들의 최후의 검증단계를 거칩니
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  • 등록일 2012.04.06
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지 않도록 유의하자. 주의: 묵묵부답은 최악의 상황임. - 질문의 요지를 파악하지 못한 경우 : 정중하게 "제가 질문의 내용을 잘 파악하지 못했습니다. 죄송합니다. 다시 질문 부탁드려도 되겠습니까?" 등 청유하는 형식으로 요청할 것. "다시
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  • 등록일 2023.10.27
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