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규모가 커질수록 비정규직 비중이 감소이다.
* 사업체 규모별 비정규직 규모(비율) : ▲5인미만 1,500천명(50.4%) ▲5～9인 1,006천명(40.5%) ▲10～29인 1,193천명(37.4%) ▲30～99인 981천명(33.4%) ▲100～299인 428천명(28.8%) ▲300인 이상 375천명(19.7%)
고용형태
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과 직급 승격은 원칙적으로 적용하지 않는다. 직무가치의 폭이 클 경우 직무등급을 설정하고, 성과에 따른 차등지급하는 고과승급이나 인센티브를 적용할 수 있다.
현재와 같이 고용과 처우가 불안정한 상태로 비정규직 문제를 방치하거나
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고용형태 다양화와 법·제도 개선과제』. 한국노동연구원.
김유선. 2001. "비정규직 규모와 실태." 한국노동사회연구소. 『노동사회』 55 호(2001년 6월).
박기성. 2001. "비정형근로자의 측정과 제언." 『비정형근로자의 규모와 실태』 (한국노동경
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고용형태 다양화와 법·제도 개선과제』. 한국노동연구원.
김유선. 2001. "비정규직 규모와 실태." 한국노동사회연구소. 『노동사회』 55 호(2001년 6월).
박기성. 2001. "비정형근로자의 측정과 제언." 『비정형근로자의 규모와 실태』 (한국노동경
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비정규직의 개념이 불분명한 만큼 규모 또한 불분명하다. 따라서 불분명한 개념과 규모에 근거한 정책은 실질적인 도움을 주지 못한다. 고용형태 중 어느 것을 포함하느냐에 따라 13%에서 25%까지 다양하다. 실태조사에서도 자사소속만을 기준
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정규직 전환은 임금이나 복리후생과 같은 혜택 뿐만 아니라 승진과 같은 제반 인사상의 문제와 연계되는 만큼 기존의 정규직과 함께 검토하여 접근하려는 시도가 요구된다.
본 연구에서 살펴 본 정규직화 사례는 비정규직 신분에서 고용안정
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노동연구원-서울대-OECD 국제세미나 발표집.
한국노동연구원(2002). 고연령자 고용확대를 위한 정책과제. 고령자 노동시장의 특성과 정책과제: 제3차 KLI-JLI 국제워크솝 자료집.
한국보건사회연구원(1998). 1998년도 전국 노인생활 실태 및 복지욕구
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노동자에 대해서는 비례대우의 원칙을 분명히 해야 한다.
(2) 여성 비정규직의 차별시정을 위한 기구의 실효성 강화
여성 비정규직의 차별개선을 위해서는 성차별과 비정규직 차별의 문제를 동시에 해결할 수 있는 차별시정기구가 필요하다.
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고용에 따른 고용불안과 차별 이외의 생산성, 기업규모 등 여타 요인에 의한 임금 격차는 해결 불가능한 상태이다. 그리고 보호입법 적용을 회피하기 위해 용역 및 사내하청 증가할 가능성을 안고 있다. 노동부「비정규직실태 및 정책과제」
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현황
3. 시간강사의 전공 및 교양담당 강좌 수
4. 시간강사들에 대한 복지시설 현황
5. 비정규근로자로서의 시간강사에 관한 문제 해결방안
6. 그 밖의 근로자 문제
Ⅶ. 결론
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(사)한국비정규노동센터에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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(사)한국비정규노동센터에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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(사)한국비정규노동센터에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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(사)한국비정규노동센터에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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과 비교하여 상당히 앞서가는 모습을 보이고 있었지만 우리는 위촉계약직이라는 특수고용형태 때문에 발생하는 사회적인 문제점들을 보았다. 특히, 외환위기 이후의 한국에 나타나고 있는 '노동의 유연화’, 내부노동시장의 외부화라는 산
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비정규직 노동자 지원 정책의 장기적인 지속 가능성을 위해서는 안정적인 재원 확보가 필수적입니다. 정부 예산 외에도 기업의 사회공헌활동 연계, 시민 기부 활성화 등 다각적인 노력을 기울여야 합니다. 또한 정책 성과에 대한 주기적인 평
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과 관련하여 부동산 대책, 비정규직 노동자 문제 등 다양한 경제 문제에 대해 발표를 하며 의견을 피력할 수 있는 자신감을 얻게 되었습니다. 특히 취업인구의 50%가 넘는 비정규직 문제의 경우 그 제도적 마련이 시급하다고 생각합니다.
또한
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많이 보는 부분
1. 자신의 성장과정 및 개인 특성, 장점 중심으로 기술해주시기 바랍니다.
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3. 면접 실제 질문 사례
4. ㈜LG화학 인재상
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고용에 대한 부분이나 비정규직에 대한 국가 개입을 반대하는 사람은 없을 것입니다.
현재 많이 발생되는 문제에 대해 정확한 내용과 법적 내용에 대해서 모든 것을 파악하고 있지는 않습니다. 하지만 과도한 조사, 국가 개입은 불필요하다
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