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실태와 정책방향, 변금선, 이혜림, 2022, 서울연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 빈곤 과정: 빈곤의 배치와 취약한 삶들의 인류학
(1) 1장 고인 가난
(2) 2장 의존의 문제화
(3) 3장 노동의 무게
(4) 4장 집으로 가는 길
(5) 5장 글로벌 빈곤과
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자사 노사관계 “좋다” 67.2%, “좋지 않다” 7.8%
4) 노사협력 위해 ‘정기대화, 친목행사’ 35.7%, ‘경영투명성 확립’ 34.1%
Ⅱ. 기업구성원의 설문조사결과
1. 파생상품거래의 중요성 인식
2. 자기매매 거래총액 중 장외거래의 비중
3. 파
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비스를 제공하지만 플랫폼 기업과는 고용관계가 아닌 업무상의 계약으로 연결되어 있는 소위 플랫폼 노동자들이 수적으로 늘어나면서 이들이 겪고 있는 노동현실의 열악함은 점차 중요한 정치사회적 이슈가 되고 있다.
이들은 비정규직 경
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자 등 비정규 근로자에게는 혜택이 주어지지 않거나 미미한 수준이다.
2)기업의 복지비용에 대한 과도한 부담
기업의 과다한 복지비용 부담은 우선 기업경쟁력 하락으로 이어져 국가경제 전체에도 영향을 미치게 된다. 최근 비정규직의 증가
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자들의 거시적이고 장기적인 안목이 절실히 요구된다.(월간 여성, 406호 자료 참고)
"여성들에게 제대로 역할을 부여하지 않는 것은 비극적인 기회상실이다. 공정한 사회를 만든다는 측면뿐만 아니라 보다 풍족한 사회를 건설하는 데 있어서
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노동시장의 유연성을 제고하면서도 근로자의 고용안정과 근로조건 보호를 조화시키는 방안으로 해결되어야 함
1) 정규직 부문의 경직성을 해소할 수 있는 방향 필요
2) 비정규직 부문은 남용규제, 차별방지 차원에서 대안 모색
3. 정규직 해
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실태
1. 고령층 경제활동 및 취업 실태
2. 고령자 취업지원 관련 정책
Ⅳ. 고령자 취업지원 기관별 현황
1. 고령자인재은행
2. 고급 인력 정보 센터
3. 노인인력지원기관
4. 대한노인회 취업알선센터
5.
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자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지
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직업훈련프로그램에 대한 인식도나 참여율은 매우 저조한 상황이다. 훈련기간 동안 소득보장이 되지 않고, 훈련을 이수하고도 취업할 수 없으며, 일자리 지속률이 길지 않고 비정규직의 형태로 고용되는 등 고용이 불안정하다는 여러 가지
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자위축
③ 인구구조 고령화
④ 노인부양비 및 사회보장비 부담 증가와 재정악화
4-2) 사회적인 문제
① 기존 사회시스템의 혼란과 갈등
② 안보문제
5) 저출산의 원인
5-1) 경제적요
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