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비전 프로그램에서 발견할 수 있는 성차별
4) 사이버 공간에서의 성차별
5) 직장에서의 성차별
① 배치에 있어 차별적 처우의 예
② 승진의 기회 차별
6. 우리사회에서 성차별이 반드시 사라져야 하는 이유
7. 성
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자유주의 경제정책 또한 우리의 경제정책의 기조가 되어왔다. 노동시장 유연화 정책과 재정건전화 정책 등 시장원리주의적 개혁은 청년층의 실업과 비정규직을 양산해 냈고 이는 우리사회의 양극화를 초래하였다. 능력위주의 사회에서 소외
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정규직 비정규직간 임금격차 완화
경총 김영배 상임부회장은 26일 경총 포럼에서 연봉 6,000만 원 이상인 정규직 노동자의 임금을 5년간 동결하여 협력업체 노동자 처우개선과 청년실업 해소에 활용해야 한다고 주장했다.
경총이 제시한 연봉
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실태에서는 여러 문제점이 존재한다. 예를 들어, 노동자의 권리가 부각되고 있지만, 비정규직 근로자와 같은 취약 계층에 대한 차별은 여전히 해소되지 않고 있다. 이로 인해 일하고 쉴 권리에 대한 실천이 미흡하다는 비판을 받기도 한다. 한
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비정규직의 정규직화
- 상급단체인 민주관광연맹 산하 특급호텔 크라운프라자호텔제주는 1999년도에 10개월 이상 근무한 비정규직의 정규직화를 실시키로 하였고, 힐튼은 2년이상 근무시 정규직전환 하얏트호텔은 분기별로 비정규직을 정규
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자동차 분과위 공동대응과 노사합의자동차 산업정책의 큰 틀의 노사관계 구축.
【비정규직의 조직화와 차별철폐】
• 비정규직 확산 금지.
신규채용시 비정규직 우선 채용.
• 임금, 복지 등 사내 하청 노동자의 획기적
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직 임금근로자가 많았으며 산업은 공공행정영역 종사자가 많았다. 이는 노동시장에서의 안정적 지위가 성인의 고등교육 참여에 하나의 결정적 요소임을 나타내준다. 이는 성인학습의 혜택이 이들 정규직 임금근로자에게 많은 반면 비정규직
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부정수급 증가
Ⅲ. 고용보험 악용하는 사례
Ⅳ. 고용보험의 문제점
1. 늘어나는 실업급여 대상자들
2. 구직활동에 소극적
3. 불법적인 서류 조작
Ⅴ. 외국의 고용보험 실태
Ⅵ. 일용직 비정규직은 사각지대
Ⅶ. 시사점
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자들은 98%, 전문가들은 95.6%가 대안 마련이 필요하다고 응답)
3. 비정규직 문제 관련
비정규직 문제의 해결방안에 대해 일반 국민과 전문가들은 정규직과의 임금이나 대우 격차 완화(31.1%, 38.9%), 고용안정 보장(28.8%, 20.0%), 동일 노동에 대한 동
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노동실태 분석을 통한 탈빈곤 방안 연구』, 한국여성노동자협의회실업극복국민연대.2005
- 임윤옥, 『갈수록 악화되는 빈곤여성의 현실, 대책이 시급하다』, ‘빈곤문제 해결과 최저생계비 현실화를 위한 토론회’발제문, 한국노총.2004
- 채혜
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