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목차
1. 최근 우리나라의 노사관계, 노동계 중요쟁점
1) 비정규직법안 반발
2) 전공노(전국공부원노조) 파업
3)현대차 '무더기 불법파견‘
2. 특정기업 노사 분규 분석
-풀무원-
풀무원 노사분규 타결(2004년 11월11일)
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노동자의 역기능
1. 산업구조조정 지체
2. 노동 시장의 이중 구조
3. 노동조합의 교섭력 약화
4. 추가적 사회비용 초래 1. 이주 노동자에 대한 정의
2. 이주 노동자의 유입 배경
3. 이주 노동자의 순기능, 역기능
4. 이주 노동자 현황
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노동시장 유연화 정책을 속속 도입해 왔다. 그러나, 불안정한 비정규직 고용형태의 확산은 빈곤의 심화 및 계층간의 격차를 확대시켜 사회통합을 해치는 주 요인이 된다. 이에 따라 비정규 노동자의 보호방안이 절실히 요청되고 있다. 비정규
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비정규직법 개정 움직임이다. 원래 비정규직법은 비정규직노동자의 법적 지위를 보호하기 위해 만들어진 법임에도 불구하고 현행 2년 이상 근무하게 되면 정규직으로 전환되어야 하는 규정을 4년으로 늘리려고 하고 있다. 안그래도 고용불안
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자치단체는 사업체 등록 단계부터 노동법 준수 안내 및 연 2회 2시간 노동관계법 교육 실시해야 분위기 조성이 될 것이다.
<울산지역 비정규직노동자 보호대책과 지역공공성 강화 요구>
① 관급공사 입찰 시 ‘계약임금 준수 프로그램’
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자의 근무 성적이나 능력과 상관없이 재직 기간에 비례해 정기적, 일률적으로 지급되는 돈은 그 명칭이 어떠하든지간에(예컨대, 식대비, 월동보조비, 정기적으로 지급되는 개인연금 지원금 등) “통상임금”이다. 통상임금 이란 무엇인
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자유주의 반대 민중투쟁전선을 실질적으로 강화해 나간다.
- 이러한 투쟁의 전개와 그를 통한 조직화의 결과가 노동자정치운동의 핵심주체로 서 나갈 수 있어야 한다.
○ 계획
- 사회적 공공성·생활권 쟁취! 노동기본권·비정규직 철폐! 민
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비정규직노동자와 빈곤층에게 보험료 납부를 강요하는 정부와 같은 관리자의 모습으로 다가간다.
따라서 지금 우리에게 필요한 것은 고용형태와 종사상지위에 연계되지 않는, 가족수당과 같이 보편적으로 제공되는 권리성 급여를 보편적으
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자에는 인간을 위해 오직 희망만 남았다고 한다. 무언가를 이룰 수 있다는 희망을 가지고 살아가다 보면 언제가는 사람으로 일하고 사랑으로 자식을 키우고 사랑으로 바람을 불러내는 세상이 오지 않을까 라는 생각이 든다. 우리는 희망이라
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자들도 동등하게 소리칠 수 있는 사회가 도래할 것이라 믿는다. 레포트 숙제 덕분에 항상 드는 생각이지만 ‘영화축제의 현장’이라는 과목을 수강하길 잘했다는 생각이 든다. 영화제에 참여하는 동시에 내 머리와 생각들이 굵직해지는 느낌
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