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, 월동보조비, 정기적으로 지급되는 개인연금 지원금 등) “통상임금”이다. 통상임금 이란 무엇인가
01. 통상임금 배경
02. 통상임금 개념
03. 통상임금 범위획정의 중요성
04. 문제점
05. 노사간의 입장
06. 우리나라 현실의 문제점
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임금의 정의와 범위 및 각국의 사례 비교
1.임금의 정의
(1) 서 론
(2) 한국의 근로기준법상의 임금
가. 임금의 정의
① 근로의 대상
② 사용자가 지급하는 금품
나. 평균임금 및 통상임금
① 평균임금
② 통상임금
(3) 일본의 노동기준법
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문제점을 가지고 있기
때문에 주가가 행사가격을 하회하는 경우 손실발생의 위험도 있을 수 있기
때문에 근로의욕을 저하시키는 등 여러 가지 부작용도 초래하게 된다. 이러한
문제점을 개선해야만 효과를 극대화 할 수 있다고 본다.
따라서
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문제점
1. 업종별 정보 및 대안논의의 부족
2. 유형별 실무매뉴얼 부족
3. 임금교섭과 동시교섭
4. 업종별 선도기업의 조기시행
5. 하청기업 지원
6. 시범실시 곤란
Ⅵ. 기업별 주40시간근무제의 사례
1. SKC 40시간제 사례
1) 임금인상 또
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위해서는 시행상
문제점을 보완하고 제도를 개선하여 효과를 높일 수 있도록 합리적인 운영관리가
되어야 한다고 본다. ▣ 서 론
▣ 임금형태의 관리
▣ 이익참가제도의 운영
▣ 스톡옵션제도의 실태
▣ 임금체계의 사례
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