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복리후생제도란?
건강보험·고용보험·산재보험·국민연금보험 등과 같은 법정 복리후생
일방적으로 제공되던 기존의 기업복지와 달리 기업이 제공하는 복지혜택 중에서 근로자 본인에게 배정된 복지 예산의 범위 내에서 근로자 개개인
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복리 후생비의 정확한 예측을 통해 효율적으로 비용을 운용하며 만족도를 최대화하기 위해 노력하는 것에 달려 있다.
(2) 성과에 따른 Motivation 효과의 부족
기존의 복리후생 제도는 근속년수, 직급, 가족의 수가 복리혜택의 양과 수준을 결정
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새로운 복리후생을 추가할 경우 상당한 비용이 추가될 가능성이 있다. 그렇다고 학자금지원이아 주택자금 지원을 일시에 중지하면 그 혜택을 받거나 수년 내로 혜택을 받게 되는 직원들의 반발이 커지게 된다. 노동 조합도 기존의 혜택을 유
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후생제도라고 보기 어려울 정도로 유명무실하다고 볼 수 있다.
선택의 동기와 차별금지 - 미국의 제도는 가족이나 본인, 부부 배우자에 대한 다양한 욕구를 고려하여 복리혜택의 수준을 선택하게 되어 있고, 차별금지 규정에 의거 고소득자에
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복리후생 제도를통해 좀더 직원을 생각하는모습에 이 사례를 택하게 되었다.
우선 축의금과 조의금을 줌으로써 한국인의정서에 기여하며 기업의 이미지를
통해 다님으로써 더욱더 큰 자긍심을 느낄수 있게 해주는 직원의 사기를 올려
주는
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