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복리후생
근로자에게 지급
2. 집단중심적 인건비
3. 다양한 형태의 지급
4. 수시로 지급
5. 사용의 제한
<중 략>
선택적 복리후생제도란?
건강보험·고용보험·산재보험·국민연금보험 등과 같은 법정 복리후생
일방적으로 제공
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제도 : 선택적 복지제도 도입전......20
(1) 기존의 공무원 후생복지 관련 정책...................20
(2) 기존 공무원 후생복지의 문제점......................21
2. 공기업의 선택적 후생복지 사례분석 : 한국전력.........23
(1) 선택적 복지제도 도입
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제도라고 볼 수 있다. 이 사내 무기명 토론방은 집단 구성원간에 좋아하고 싫어하는 양상을 알 수 있는 소시오메트리의 역할을 하고 있다고 볼 수 있다.
5).사례분석을 마치면서...
처음 사례분석을 하면서 막연히 느낀건 동기부여를 시키는게
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서울메트로, 2008,「서울메트로 선택적 복지제도 운영지침」 1. 선택적 복지제도의 정의
2. 선택적 복지제도의 특징
3. 선택적 복지제도의 등장배경
4. 선택적 복지제도의 장․단점
5. 선택적 복지제도의 도입현황 및 사례
<참고문헌>
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선택적 복리후생제도를 도입한 기업마다 다르게 나타나고 있으며, 이것은 기업 환경이 변화(M&A 등)할 때에 필수적으로 개선이 필요하다는 것을 의미한다.
여러 가지 기업사례를 조사해본 결과, 수혜형평성의 문제와 비효율적 운영 등이 가장
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