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비정규직 문제 해결의 첫단추는 노동기본권 보장으로부터, 한국방송통신대학교 법학과, 윤예림
3) 비정규직의 불안정 노동 : 비정규 고용형태별 노동법과 사회보장법에서의 배제, 노동정책연구, 2015. 군산대학교 사회복지학과, 서정희
4) 2022 K
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우선 이랜드 비정규직 사태의 발단이 된 비정규직 보호법에 대해 간단히 살펴보도록 하겠습니다. 비정규직 보호법은 2007년 7월1일부터 시행하기로 한 법안이며 이 법안에서 문제의 핵심이 되는 부분은 비정규직으로 고용된 노동자라도 2년이
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정규직에 비하면 미치지 못하지만 적어도 현재보다는 더 큰 고용안정성을 영위할 수 있을 것이다.
기업의 입장에서도 유사기업에서 일을 하던 비정규직 노동자를 채용하는 것이기 때문에 숙련도나 생산성 면에 있어 유리한 결과를 얻을 수
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비정규직 문제가 핵심적이라 함에 큰 이견은 없을 것이다.
일자리를 갖고 시장 활동에 참여하지만 불안정 고용과 낮은 소득, 사회적 보호를 받지 못하는 경험을 하며 소위 ‘일하는 빈곤\'의 문제를 겪고 있다. 이중구조 현상-정규직, 비정규
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노동자교육의 역사적 전개와 교육투쟁, 한국노동이론정책연구소, 1997
◎ 설동훈 외 1명, 일본의 외국인노동자 고용관리체계, 지역사회학회, 2004
◎ 성은미, 일본 비정규직 노동자의 공적연금 적용에 관한 연구, 한국사회보장학회, 2009
◎ 장상
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비정규직 노동 이동, 이화여자대학교 사회과학연구소
김동환(2007), 금융산업의 변화와 향후 과제, 한국금융연구원
중소기업은행조사부(1992), 전환기의 금융산업
허재성·장민(1998), 금융산업 구조조정의 현황과 향후 과제, 조사통계월보, 한국
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자유주의 구조조정의 보완물로서 작용해왔다.
국민연금 전국민 확대 등 4대 사회보험(국민연금, 건강보험, 산재보험, 고용보험)을 강화하였다고 하지만 노동시장의 55%를 차지하는 비정규직의 70~80%가 사회보험의 혜택을 받지 못하였다. 또한
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막대한 이윤을 올리는 반면 중소기업의 경영은 날로 악화되어 노동시장에서 비정규직의 확대와 정규직과 비정규직간 임금 격차의 확대 등 극심한 양극화를 이루는 데 한몫을 하게 되는 것이다. 빈곤한 노동자를 만드는 것은 노동시장 유연화
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비정규 노동자들의 문제는 개별 사업장 테두리 내에서는 도저히 해결될 수 없는 문제임이 점점 드러나고 있다. 개별 기업에서는 더 낮은 임금으로 이윤을 극대화시키기 위해 비정규직을 고용하고 더 이상 정규직을 고용하지 않으며, 이것은
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비정규직의 증가, 비자발적 실업으로 인한 조기퇴직 및 이에 따른 노동기간의 단축에 따른 사회보험가입기간의 단축을 초래하고 있어서 취업과 실업을 반복하는 고용불안계층인 노동빈곤층이 사회보험의 사각지대에 놓이는 상황이 발생하
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