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자, 파트타이머, 비정규노동자, 아르바이트
▷ 블루 컬러(blue color) → 화이트 컬러(White color)
▷ 인구의 고령화 ▷ 노동조합 조직률 저하
▷ 여성근로자의 증가 ▷ 비정규직 노동자의 증가
인적자원관리의
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실업보험금이나 재취업교육 등 실업자 지원의 인프라가 많이 부족한 상태이며, 연공서열제의 기업문화에서 기업이나 노동자 모두 아직 완전히 벗어나지 못했다. 또한 비정규직이 늘어나고 있는 지금 시점에서 노동시장유연화 마저 강화된다
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직 노조는 `장기파업 비정규직노조'의 상징으로 떠올랐다. 또 정규직 노조운동의 한계를 노조 운동 내에서 공감시켰을 뿐만 아니라 아무런 방패 없이 해고 통보 앞에 속절없이 무너지는 비정규노동자들의 현실을 사회적으로 알려 내기도 했
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자리와 적정임금
1) 고용증진
2) 노동현실
3) 임금보장과 적정임금
2. 최저임금의 개요
1) 최저임금
2) 필요성
3) 목적과 주요 효과
3. 최
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이다. 우리 반대측에서는 모든 비정규직 노동자들을 비정규직화하자는 의미가 아니다. 현 노동시장의 구조상 희생되고 있는 능력있는 비정규직 노동자들의 처우를 개선하자는 것이다. 최소한의 인간다운 생활을 할 수 있도록 임시직과 파트
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자원으로서의 노동 공급원이자 사회 구성원인 노동자들의 올바른 모습을 고려한 시장 구조의 변화를 추구해야 할 것이다.
) 이를 위해 시장 구조 개편에 있어서 올바른 담론의 장을 형성하기 위해 정규직, 비정규직 노동자들의 참여를 유도
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자세히 보면 유흥업 및 서비스업의 서비스직, 판매선전홍보직, 대금수납원 및 계산원, 전화교환원 및 텔렉스 관련직, 접수 및 안내 관련직, 비서, 경리 및 재무처리 등에서는 시간제, 임시직, 파견직 등 다양한 비정규직 고용형태로 여성인력
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직업 기피로 인한 외국인 노동자들도 많아 산업재해의 범위와 당사자를 정하는 것은 한계가 있다고 생각한다.
위의 본문에 따르면 업무상의 재해, 비정규직 노동자에 대한 산업재해, 외국인 노동자에 대한 산업재해는 현재 빈번하게 일어나
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자체를 해칠 수도 있다.
현재 한국의 800만 비정규직 노동자 중에서 대다수를 차지하는 비자발적인 비정규직 노동자들 중 상당수는 ‘자유’와 ‘경쟁’의 화려한 구호 아래 일터에서 ‘개, 돼지 취급 당하면서 살고 있다. 이들은 전근대적 신
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때문에 완벽하게 타당하다고 보기에는 어렵다. 아르바이트 또한 이런 상황이라면 일반 비정규직 또한 위와 같은 상황이 생길 것이기 때문이다.
참고 문헌 -
권리를 상실한 노동자 비정규직
https://book.naver.com/bookdb/book_detail.nhn?bid=2492693
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