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비정규직에서 용역인원으로 대체)
대기업(샤넬과 로레알) – 비정규 판매직원들을 용역으로 대체한다고 발표
개요
양극화
대경쟁 시대의 자본주의와 경쟁.
사회 양극화의 핵심.
과도한 경쟁
전체의 노동자의 절반 이상이 비정
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자원관리, 탑북스
최중락, 인사관리 특강, 법문사
김유미, 인사노무관리전략노트, 새흐름
김기룡, 핵심노사관계론, 아이파경영아카데미
통계청 홈페이지(http://kostat.go.kr)
고용노동부 홈페이지(http://moel.go.kr) Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 비정규직의
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비정규직 문제 해결의 핵심은 노동시장의 유연화와 고용의 안정성 문제를 어떻게 조화롭게 운영할 것인가의 문제로 귀결된다. 이에 대한 사회 계층간의 논의가 활발하게 이루어져야 할것이며, 상대적으로 영향력이 약할 수 밖에 없는 비정규
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자 남용 방지
3. 파견근로자 보호 강화 및 적정한 활용
4. 중소기업 여건을 감안한 단계적인 법 시행
비정규직을 위한 비정규직법?
\"차별시정 신청한 비정규직 근로자 2명 해고\"
20일 전국금속노동조합 광주전남지부 K타이어
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비정규직을 정규직화하자는 목소리를 내었다. 그리하여 정부는 공공부분의 정규직화를 추진하였으나 논쟁이 되기도 하였다.
그러나 우리는 더 다양한 형태의 노동을 하는 사회로 발전하였다. 비정규직 근로자는 우리가 전통적으로 생각하
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비정규직 차별시정에는 이행강제금제도가 없어 사용자측에 큰 압력으로 작용하기 어렵다 따라서 비정규직 차별시정을 이행하지 않고 상습적으로 위반하는 사용자에게 이행강제금을 부과하는 벌칙 조항을 신설할 필요가 있다. 그러나 노동
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, 그리고 실제 예로 비정규직 노동자인 지하철 청소 아주머니들은 제대로 된 휴게실조차 갖지 못하고 구석에서 쉬며 일을 한다. 이러한 노동문제에 대해 비정규직 노동자들은 더 이상 참지 않고, 밖으로 나와 노동운동을 하고 시위를 해서 정
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1. 비정규직 이란?
정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태.
비정규직 노동자라는 용어는 유럽의 임시적 노동자 혹은 미국의 한시적 노동자나 비정형 노동자 특수고용형태 근로자, 근로조건
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는 이중 노동시장 구조는 노동조합측에도 압력으로 작용한다.
⑵ 비정규직 인력관리의 두 가지 시각
비정규 인력을 전략적 파트너로 간주하는 기업은 비정규직 인력을 예비 정규직 인력풀로 활용하는 입장을 택한다고 볼 수 있다.
비정규 인
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비정규직 문제를 해결하기 위해서는 관련된 집단들 모두가 연결된 선순환 고리를 형성해 장기적이며 지속적인 변화를 이끌어내야 한다. 우선 비정규직 근로자는 캠페인이나 집단시위 등 적극적인 사회참여를 통해 노동자의 권리를 획득하려
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