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자등에서의 노사분규 장기화 양상
-분규형태: 주로 제조업 사내하청 및 특수고용 형태
-고공,점거,단식농성 등 상대적으로 격렬한 시위양상
-비정규직의 초기업별 노조조직화율 4.6%에 불과
비정규 규모 및 조직화 현황 비정규직의 고용 형
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비정규직보호법>의 노동시장 유연성 제고에 대한 사례연구. 서강대학교 공공정책대학원,[2008]
차옥숭. 한국의 노동문제와 교회. 이화여자대학교 대학원. [1977]
김종환. 한국 노동운동의 사회적 신뢰를 위한 방안 연구. 한양대학교 행정,자치
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정규직과의 연대
정규직에 비해 노조 조직률이 현저히 낮은 비정규직을 정규직 노동자들이 끌어 안아야 한다. 비정규직의 비율을 높이려 하는 기업의 의도로 인해 정규직의 비정규직화를 피할 수는 없으므로 정규직 근로자는 비정규직 문제
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비정규직의 의의
2. 단시간 근로
(1) 문제점
1) 단시간 근로자의 정의
2) 단시간 근로자의 근로 조건
① 단시간 근로자의 보호 원칙
② 동일노동 동일 임금의 원칙
③ 사회 보험 적용
④ 초과 근로 제한
⑤ 휴일·휴가 동등
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노동시장 구조변화와 노조 조직기반 변화에 관한 연구, 한국노동조합총연맹
* 이혜민(2008), 노동시장 구조변화와 비정규직 탈출결정요인, 전북대학교
* 이우성(2006), 노동시장 구조가 산업혁신에 미치는 영향과 정책과제, 과학기술정책연구원
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자동차업종 원-하청간 불공정거래 개선투쟁에 대하여, 노동사회연구, 제5호, 노동사회연구소
4. 정명기(1991), 한국자동차산업의 하청생산구조, 한일자동차산업 국제심포지움
5. 전국금속산업노동조합연맹(2004), 사내하청 비정규직 차별과 노동
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연합뉴스, 2020년 7월 30일자.
- 김지현 기자. “비정규직 노조 만들었더니… 돌아온 건 해고 통보뿐”. 한국일보, 2017년 6월 13일자.
<통계자료>
- 국가통계포털, 고용형태별 임금 및 근로시간. https://kosis.kr/statisticsList/statisticsListIndex.do?menuId=M_
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비 투쟁은 따로 항목을 설정할 만큼 특별히 강조 하여야 한다. 사실상 최저임금과 최저생계비는 다른 의미를 가지고 있으며 최저임금은 노동시장에서 평가받는 능력이 미약하여 비정규직들과 임시직 및 시간제 노동자들의 생존권 보호방안
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서 언급했듯이 의료보험은 적어도 적용 확대의 측면에서는 상당히 성공한 경험을 갖고 있기 때문이다. 따라서 누가 적용 대상이며, 적용 대상자의 소득 노출도, 그리고 징수의 강제력 확보 여하에 따라서는 현재보다 비정규직의 기여율을 휠
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노동을 함은 물론 노동의 제공자가 근로기준법 등의 법적 보
호 대상이 되는 경우를 정규직 노동으로 지칭한다면, 비정규 노동은 이러한 노동의 성격
에서 벗어난 모든 형태의 노동을 지칭한다.
1-2. 비정규직관련 문제(이슈) – 비정규
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